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情况证明(盖章)

第一篇：情况证明(盖章)公办高校学生家庭经济困难情况证明兹证明重庆（市）巴南区丰盛乡（镇或街道居委会）的（学生姓名）刘元义，身份证号：，于年大学重庆水利电力职业技术学院建筑专业学习。其父（姓名）刘明全，身份证号：，月收入元；其母（姓名）陈久琴，月收入1000元；家庭供养人口共5人，人均月收入为救助贫困群体。其家庭贫困的主要原因是（附学生本人陈述申请）：家里面有两个老人，都八十岁有余，基本已经没有劳动力，家里面的收入都是靠父母在外面打点零工维持生活。而且家里的两个老人，长期生病，每个月都要吃很多药。母亲又有心脏病，不能太劳累了，所以收入相对比较少，生活也是相当的艰难。加上我上大学，高昂的学费又为家里增加了不少负担。该家庭难以支付大学期间学费。为此，希望学校和银行按国家有关政策规定，予以审查，协助该生能顺利完成学业。特此证明。（乡镇或街道）民政部门（公章）年月日高等学校学生及家庭情况调查表第二篇：离职证明盖章离职证明盖章不盖章怎么能算证明，看《劳动合同法》第50条，出具解除或终止劳动合同是法律赋予用人单位的义务，用人单位必须出具，如果不给，按第89条规定办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。依据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”看来你的新单位做得还比较正规。你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。要求补盖，并从盖好之日计算，如果超过15天的，可以要求赔偿!法律依据是——劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。证明XXX自2005年8月起在我司工作，因合同到期，双方商议不再续签合同，从2010年8月1日起离开我司。特此证明。XXXXXX公司我与公司是签了劳动合同的，合同上面写的是当月工资次月十号发，我是2010年3月5日办好离职手续离开公司的，但是二月份的工资还没拿到，我3月11号打电话询问，领导说要发给我，但是直到3月15日都还没给我，我想问如果我到劳动局去投诉公司，我要怎样证明我是办好离职手续才离开公司。我是买了保险的，现在已经与公司解除劳动合同了，社保接续卡也办好了的，初的离职申请，但是要单位签过字或者盖章的，只有你自己签字的没有作用。如果保险已办理，相关证明也可以，单位允许你转保险间接可以证明同意你离职你的第一个公司不够正规.你的错误在于没有签订劳动合同.现在你除了那张表格还有什么可以证明你们事实存在的劳动关系呢?没有合同.他们没有义务.没有证明,就你写责任保证书恐怕不能令新公司满意.因为这个证明是上海对外服务有限公司要求的,不是你的新公司单方面要求的,所以最好按章办事.一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。3、人力资源章用于本公司人力资源部。4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。第三篇：实习证明盖章实习证明模板兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在__________________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我院的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与我院同事和睦相处,与其一同工作的人员都对该学生