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我是护士

第一篇：我是护士“护士的痛苦不是从天亮才开始，那是一种永恒的状态。我真的不明白，难道是要到护士都离开的时候医院才能学会珍惜？冰冷的现实让我明白，也许选择护理专业就是向命运挑战的开始，同时也让我最初的理想显得那么幼稚和可笑„„”———一位名叫“选择护理专业就注定了你悲惨的命运”的网友在《中国护士网》上的留言“就算我们是天使，也肯定是天堂里的矿工，要不然我们为什么会这么辛苦，收入又会这么微薄„„”西安一位有8年护龄的护士尴尬地这样说道。5月12日———国际护士节。今天，当世界各地的人们为他们庆祝节日的时候，其生存现状也日益成为人们关注的一项社会问题。目前，护士的工资低、劳动强度大、保障差等问题似乎已经是一个不争的事实。截至2006年，陕西省登记注册的护士共有40703名，其中西安15538名，这些人真实的生存状况到底又如何呢？为此，记者走访了不少医院及相关管理部门。■工资比农民工还低张建平是西安一家三甲医院的男护，今年刚从西安医学院护理专业毕业，他向记者介绍：目前自己每月工资是430元，等明年7月拿到资格证后，加上科室的奖金每个月大致能拿到1000元。另一家三甲医院一位有8年护龄的李护士已经是这家医院的正式护士，但她的工资仅有550元，加上所有的福利、奖金，平均每月收入1400元左右，而和她同样辛苦的合同制护士待遇只有她的一半。据陕西省护理学会副秘书长张华丽介绍，小张和小李的情况算是比较好的，一般情况下，没有资格证的护士在试用期平均工资仅300元左右；取得资格证且被聘用后的平均工资约为500元左右，等同于西安市最低工资标准，而在西安建筑工地的小工月工资也有1000元左右。■合同制护士一般无“三金”张华丽介绍说，除了工资低以外，合同制护士的保障和福利体系的缺失也是目前普遍存在的一个问题。很多医院甚至没有给合同制护士购买“三金”等社会保险，逢年过节时发的单位福利也只有正式护士的一半。使用合同制护士能让医院摆脱沉重的人力成本，所以越来越多的医院开始只招合同制护士，甚至有些医院已经十多年没有招过1名正式护士，现在一般医院合同制护士的比例都在40％以上，甚至有些医院的比例达到70％~80％。这部分护士队伍很不稳定，流动性也大，不仅待遇差，无社会保障。■工作量大且繁杂记者在采访中发现，尽管护士的工资待遇不高，但她们的劳动强度和工作压力却是常人难以想象的。据张华丽介绍，医院的倒班制度，一次上15个小时或24小时，然后连续休息2天。之所以这样倒班，是因为护理人员数量严重不足造成的，按照国家要求医院床位与护士比例应该是1：0.4，而实际我省还达不到1：0.3。另外护理职责不清晰也导致护士工作量大大增加，护理人员除了处理医嘱、进行治疗操作、观察病情、基础护理、心理护理等分内工作外，还承担着药物配制、指标核算、任务统计、催讨医疗费甚至设施维修等大量的额外工作。这些非护理工作也让很多护士不堪重负，甚至让越来越多的护士开始考虑或已经转行离开这个行业。■大部分护士对未来迷茫一位护士告诉记者，当初在卫校她们一个班有40多位同学，但十多年后的今天只剩下她和另外一个同学仍然在做护士，其他的同学都已经转行了。小马在半年前也是一位护士，但是现在已经转行成了一名保险业务员，她告诉记者，低工资、无保障、看不到未来是让她辞职的主要原因。采访中，很多护士都表示自己看不到未来，当护士不比做医生，医生越老越吃香；而护士，年龄越大越不受医院喜欢，眼睛花了，腿脚不灵便了，如果到40多岁还需要上夜班的话，身体也会吃不消。不少护士表示，现在自己能想到的最好去处是供应室或管理中心，但这种职务并不是每个人都能获得。而对于那些合同制的护士来说，想要成为一名医院在编的正式护士也几乎是不可能的事情，更别说其他方面的发展。■政府部门：“重医轻护”是根源现在，护士非常严峻的生存现状已经引起了国家相关部门的重视，为了解决这些问题，国家已经出台了《中华人民共和国护士管理办法》，我省也制定了《陕西省护理事业发展规划纲要（2006-2010年）》。省卫生厅医政处陈学文处长在对这个纲要解读时表示，护士的生存环境恶劣，究其根本“重医轻护”是问题的根源。过去人们大都认为病是医生治好的，护理工作只是配合性工作，无足轻重；另外，护理人员数量严重不足，护理安全隐患增多；最为重要的是，护士权益保障不够，合同制护士在工资、待遇、福利、晋升、再教育等方面存在很多问题。张华丽也表示，随着国家整体医疗体制改革的深入及国家对护理行业重视程度的提高，相信这些问题会逐渐得到解决，也希望整个社会能给予护士更多的关注和爱护。本报记者何超我是护士，我想说：没有办法，每个人都要求我们像天使，微笑服务，不微笑就说你态度不好。白天上班不准坐，不准聊天，不准看报，晚上上班不准闭眼，查到了就是扣钱，下岗。大部分病人都是很着急的对护士大呼小叫