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我行“合规文化建设年”活动精彩纷呈

第一篇：我行“合规文化建设年”活动精彩纷呈我行“合规文化建设年”活动精彩纷呈发布时间：2011年04月01日点击数：105【收藏】【打印文章】为构建科学、长效的合规风险管理文化，有效推进“合规文化建设年”活动，我行坚持科学发展观，大力弘扬“真诚、稳健、效率”的企业精神，努力践行“管理风险、超越责任、规则至上、合作共赢、快乐服务、创造价值”的合规经营理念，紧紧围绕“品牌至上、量质并重、管理精细、效能卓著”这一工作目标，通过日常合规管理工作，建立起全面有效合规风险管理机制，坚持检察、督促与日常监控并重的“三位一体”合规建设长效机制，切实加强合规风险管理，抓好“合规建设年”活动。为配合“合规文化建设年”活动的开展，我行开展了一系列活动，“主动合规、全员合规”主题活动是其中的一项。为提高全行干部员工合规经营意识，强化合规风险管理，在全行开展了“主动合规、全员合规”主题活动。为使本次主题活动扎实有效开展，我行专门成立“主动合规，全员合规”主题活动领导小组。活动分整章建制、学习提高、总结经验三个阶段。通过开展本次主题活动，进一步完善内控制度，促进规范经营、培育合规文化、完善流程管理，建立合规风险长效管理机制，提高合规风险管理有效性。举办合规知识竞赛，扎实深入推进合规文化建设，培育全行员工以诚信正直、依法合规为基础的经营意识，树立“合规人人有责、合规创造价值”的合规理念，促进全行依法合规经营。竞赛的知识范围主要为经济金融法律法规，人民银行、银监会规章及该行各项规章制度，并紧密结合业务操作实际，将日常工作中发生的案例，通过模拟试题进行现场再现，生动的“现身说法”提高了竞赛的效果，加深了广大员工对合规文化的认识。各支行以本次竞赛为契机，组织全体员工集中学习、突击培训、个人自学、模拟测试选拔等方式，促进员工合规经营意识的提高。开展合规文化沙龙，提高全行合规意识和合规风险管理水平，交流合规文化建设经验，我行合规部组织了一期合规文化沙龙。合规文化沙龙主要探讨如何培育合规风险管理文化，交流各部门、各支行在合规风险管理方面的经验与做法，为加强该行合规风险管理献计献策。通过分析问题，总结经验教训，启示全员尊重制度、严守规则以及恪守职业操守，促进员工从合规意识向合规理念的转变。“合规文化建设年”活动开展以来，我行每月一期《合规专刊》，按月及时向全行报道最新的合规工作动态、传达监管精神、解读法律法规、案例分析等内容，以清新的版面及可读性强的内容设计报道银行合规工作动态，通过内部网站发布全行，使全行员工及时了解合规的最新理念及要求，长期有效地推动全行合规工作。通过有形的宣传载体展现无形的诚信从业合规文化理念，进一步提高了合规宣传教育的普及程度，在全行营造了合规文化氛围，强化宣传建设。第二篇：“合规文化建设年”现金管理中心“合规文化建设年”自查阶段个人总结报告——赵家春根据《毕节市农村信用合作联社“合规文化建设年”活动活动实施方案》的要求，在第一阶段宣传动员阶段的基础上，对照实施方案规定的总体要求我本人开展全面合规自检、违规自查、风险排查，并认真组织好中心员工自查和本人自查，现将本人自查阶段的总结如下：1.完善了各种规章制度，制度执行到位，岗位监督相互制约，风险控制流程覆盖所有岗位和业务领域。实行了岗位轮换，严格执行“四项制度”；2.坚持轧库制度，正确使用登记簿，做到账、簿、款相符；3.坚持钥匙、密码分管、坚持“五同”制度即两名管库员要同开库、同进库、同在库、同出库、同锁库。达到“六无”标准即：无积压、无事故、无差错、无串户、无透支、无虚假；4.管好金库门，把好非管库人员入库关；5.坚持“五同”规定，即两名库员同开库、同进库、同在库、同出库、同锁库；6.严格遵守《现金管理中心操作要求》。通过自查，本人严格按照国家法律法规和联社相关制度办事，无任何不合规问题。第三篇：合规文化建设年活动总结////农村商业银行“合规文化建设年”活动总结为贯彻落实《////农村金融机构“合规文化建设年”活动方案》（/////发„2011‟56号）精神，扎实推进合规文化建设年活动，建立风险防范长效机制，我行领导高度重视，精心组织，在全辖范围内开展了合规文化建设活动的部署，大力倡导“合规创造价值、合规人人有责、违规必将遭受处罚”的合规理念，并取得初步成效，现将活动开展总结汇报如下：一、总体情况根据///“合规文化建设年”活动工作的整体部署，我行迅速行动，成立了以董事长为组长的“合规文化建设年”活动领导小组，负责指导和推动全行“合规文化建设年”活动的开展，并对各支行“合规文化建设年”活动开展情况进行监督。制定了活动实施方案和工作计划表，明确活动目标和步骤，逐级召开动员大会，进行深入的思想发动，布置全面部署工作目标、落实措施和要求，在全行上下营造了浓厚的合