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打架处理通知

第一篇：打架处理通知浙江德瑞家居有限(又一喜门业)公司通告关于打架事件处理决定，3月13日下午发生员工打架事件，造成极坏的影响。据查，3月13日下午，门事业部门套打包马得云与陈苗苗、高长江发生争执，双方当场在车间相互动手打架，根据公司“安全生产，文明办公”的精神，按照公司《员工手册》规定，员工在上班时间不准打架斗殴，马得云、陈苗苗、高长江等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人马得云三月份工资200元，扣高长江三月份工资200元。为杜绝类似事故的发生，员工在上班时间殴打同事或相互斗殴，情节严重者移交公安机关处理，罚款500元并开除处理。望公司全体员工引以为戒。行政部2013年3月19日第二篇：打架处理通报关于刘xx、高xx打架事件的处理通报2014年11月21日中午，施工人员刘xx与高xx因为午间说话影响休息事由，沟通方式不当，发生口角，继而引发肢体冲突。此次打架事件性质恶劣，在职工中影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，防止此类事件的再次发生，经工地研究决定，对当事人做如下处理：1.对刘xx、高xx打架行为进行通报批评。2.对刘xx、高xx分别罚款现金300元。（限三日内上交）望全体员工引以为戒，如再发生此类情况，直接清理出xx现场。希望全体员工，加强自身修养，提高自我约束和控制能力，团结友爱，致力于营造和谐稳定的工作、生活环境。自觉维护公司以及个人形象，杜绝此类事件的再次发生。特此通报xxxxxxxxxx公司xxxxxxxx项目部xxxxxx工地2014年11月22日第三篇：处理打架问题听到学生打架的消息，班主任老师一般都会很生气，很容易联想到学生平时的许多不良表现。带着这样的心情与学生谈话，难免出现态度上的急躁和语言上的刻薄，这往往就是本来没有平静下来的学生出现情绪上的激动，导致与教师的顶嘴、冲撞，造成双方的不愉快和谈话的无效。与犯有错误的学生进行有效地谈话，教师首先要在心里接受“人都难免犯错误”这一事实，从内心深处相信每个学生都有向上的愿望。这样，我们才能保持平和的态度，带着期待和关心，与学生进行平等的对话。学生打架后一般有三种心理。第一是恐惧。他们担心会收到教师的批评和学校的处分，有极强的防御心理。这种情况下，他们一般不会对教师说真话、讲实情。第二是不服。学生之所以打架，一定有他们自己的“道理”。他们对被请到办公室感到“委屈”，会设法为自己“申辩”，希望教师能听他们解释。第三是激动。无论学生在打架中是占了上风还是吃了亏，他们的情绪都会很“高昂”，因而对教师的言语、表情十分敏感，很容易激动。这时，教师要注意先避开事，从关系人入手，以免与学生发生冲突，使谈话陷于僵局。在与学生交往的过程中，特别是当一件校园“事故”发生后，教师是关注问题，还是关注学生的成长，会直接影响到与学生谈话的态度和谈话方式的选择。过去由于我们较多地关注问题，谈话中经常流露出对学生的不满，并“居高临下”地急于告诉学生，应该怎样、不应该怎样，忽略了学生的内心感受和想法，结果学生往往当面点头认错，事后依旧“我行我素”。究其原因，学生没有从感情上接受我们谈话的内容。在谈话中应注意学生的成长，相信学生有能力解决自己的问题，提高学生自我教育能力。顺着学生的“理由”，巧妙地对他们的行为赋予新的“意义”，然后引导学生依据这个“意义”去解释，让学生在自我解释中自相矛盾，进而产生改变的愿望。让学生感受到教室对他们的关心和信任，而不是对错误行为的不满，学生才会解除“心理防御”讲真话。其次，认真倾听学生的诉说很重要。因为，一个有很多话急着要说的人，是听不进别人讲话的。只有让学生把“理由”、把“委屈”说出来，他们才可能听进我们的讲话。再次，不因某个错误行为就轻易对学生这个人作是非性评价。引导学生认识自己的错误和思考行为的后果，启发他们思考今后该怎么去做很重要。心理学的研究表明，当我们帮助一个人时，如果让这个人感觉到是他自己帮助了自己，他的心理就会有种成就感，就愿意按照我们期待的方向去努力、去行动。除此之外，一些方法也可以降低学生打架事件的数量：一、积极预防。有备无患学生在来到一个新班时，尤其是班级人数中男生人数占较大比例时，学生之间的矛盾是很容易发生的。矛盾的起因往往就是因为一些鸡毛蒜皮的小事，而不少学生来到一个新的环境会有“惟我独尊”的意识，互相不服气，对矛盾的处理方式常常是拳脚相加。以此来确立自己的“老大”地位。如果这时班主任的措施采取不当，学生间的矛盾会演变为较大的冲突。为了避免矛盾的发生、扩大，在接手一个新班时班主任应首先对学生进行团结友爱教育，教育学生要学会互相谦让、互相帮助、与人为善，对学生“动之以情”；其次，对学生进行校纪校规教育，使学生认识到打架