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扁平化管理之后,你的员工都走了？

第一篇：扁平化管理之后,你的员工都走了？扁平化管理之后，你的员工都走了？扁平化管理是现代管理架构中的新模式。这种模式摒弃了冗长繁复的管理架构，让管理体系更加清明，而很多管理者可能会发现，扁平化管理之后，员工的工作效率的确提高了，但是时间一久，员工们反而走了很多，这是为什么?原因一：管理者们需要知道，扁平化管理的一个弊端就是职业天花板变得更低了。当组织架构变得更加简单，也就代表着管理中部层级的人员骤减，而下层职员和初级管理者会发现，自己很难在管理方式扁平化的公司里获得晋升空间，或许做个三五年，还是现在的位置。我们说管理者们需要考虑员工的职业发展，所以当员工发现自己的职业发展受限之后，自然就会寻找有更好的晋升空间的其他公司了。那么，这种状况，应该怎样解决呢？我所了解到的比较好的方式就是，为本应该有职位提升的员工进行级别上的晋升，并有一定幅度的涨薪，但是，因为要秉承扁平化管理的思想，所以级别上升的同时，并不为其配备下属。大部分延续之前的工作流程，只根据公司具体状况做微调。这种做法其实就是以员工的痛点为目的的调整，在保证员工晋升的同时，并没有对扁平化管理产生其他的负面影响。原因二：做企业的都知道，和员工的交流是非常必要的，不仅仅是对工作上的问题的深入讨论，还有对于员工和下属之间建立友善的、高效的沟通模式都是不可或缺的。那么当我们采取扁平化管理，中底层的管理者减少，自然会导致上层管理者的管理幅度的扩大，那么分给每个下属的时间就会减少，长期下去，容易产生交流问题。员工的诉求得不到满足，负面情绪累积，那么员工离职的概率也就随之增加。这个问题的出现，才有了“扁平化管理比较适合初创及中小型企业”的观点。其实，很多成功的企业管理架构都是不单一的运用一种架构来实现企业人员管理的，所以当出现问题时，可以做适当的调整和优化，至于如何优化，要根据企业目前的状况来做出分析和判断。第二篇：扁平化管理简要整理扁平化管理1.认识扁平化管理扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。想要对扁平化管理的概念有真正的了解，就必须明确几个其他相关的基础概念：A．管理幅度：是指管理者所管辖的下属人员或部门的数目。B．管理层次：是组织内纵向管理系统所划分的等级。C．科层结构：也称“宝塔形”结构，是指一种典型的管理层次较多，管理幅度较小的组织结构。D．扁平化结构：与科层结构相对应，是指管理层次较少，管理幅度较大的组织结构。在这几个相关概念中，A与B呈负相关关系，也就是说，管理幅度越小、越窄，管理层次就越多；管理幅度越大、越宽，管理层次也就越少。C与D是相对立的两个概念，代表了A与B在量化上的此增彼减。2.扁平化管理的应用最早将“扁平化管理”思想付诸实践的是美国通用电气公司。1981年，韦尔奇就任通用公司首席执行官时，通用电气公司从董事长到现场管理员之间的管理层数目，多达24～26层。韦尔奇上任后，通过采取“无边界行动”、“零管理层”等管理措施，使公司管理层级数锐减至5-6层，彻底瓦解了自20世纪60年代就深植于组织内部的官僚系统，不但节省了大笔开支，更极大地提高了管理效率，企业的经济效益大幅提高。3.实施对策实施扁平化管理不是简单地撤并机构就可以完成的，特别是大型企业的管理关系和生产流程复杂，在推行组织结构扁平化时，首先，要对管理业务整合和职能调整进行认真的调查和论证。业务流程设计应做到职能设置科学，管理流程短，信息畅。管理层的机构和岗位设置应做到精干高效、责权对应。其次，要对作业层进行整合。整合的原则是工艺相近，区域相邻，集散有度，有利管理。三要提高员工素质。由于扁平化的内涵是减少管理层次、扩大管理幅度，因此一定要实行竞争上岗，保证关键岗位上的人员素质。四要周密编制实施方案，特别是企业集团大范围地推行扁平化管理，更应编制好科学、详尽的实施方案。4.管理优势相对于传统的金字塔状的企业管理模式而言，扁平化管理存在诸多优势。首先是企业管理层次可以大大减少,控制幅度大大扩展。其次是企业适应市场变化的能力大大提高。第三是分权管理成为一种流行趋势。第四是优秀的人才资源更容易成长。第五是有利于节约管理费用的开支。5.应用条件并不是所有企业都能够通过扁平化管理解决自身管理问题，要想使扁平化管理在企业发挥作用，以下几个条件应该比较成熟。1、能