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技师提成方案

第一篇：技师提成方案消费项目提成方案1、沐足师提成标准钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元）100个钟以下101-120121-150151-180181-210211-230231-250251以上251个钟以上统一按28元提成沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。注：同等标准上加1元。2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准项目轮钟点钟加钟中式按摩20元22元23元90分钟泰式42元47元4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。第二篇：技师提成方案2技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。2、足浴男技师保底工资（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。2、足浴男技师保底工资****元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。（二）提成工资方案1、主项目提成方案技师考核提出以工龄为准。分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。2、技师业绩考核方案（此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时间单位。（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。(1)女技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。1、当月点钟在12-20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。2、当月点钟在20-60个（不含20个）所有点钟按2元／点奖励。3、当月点钟在60-90个（不含60个）所有点钟按3元／点奖励。4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点奖励一考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元／点。考核处罚：1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理(2)男技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。1、当月点钟在712个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。2、当月点钟在12-40个（不含12个）所有点钟按2元／点奖励。3、当月点钟在4060个（不含40个）所有点钟按3元／点奖励。4、当月点钟在60个以上（不含60个）所有点钟按4元／点奖励。考核奖励：当月总点钟数在20个（不含20个）以上，总点数达到88个倜（含88个），当月基本提成加1元／点。考核处罚：1正式上岗第3个月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数55个倜以下（含55个），当月基本提成降1元／点。2正式上岗第4个月起，点钟7个阴以下（含7个）或总点数60个倜（含60个）以下，当月基本提成降1元／点。3连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理。注：为便于考核，以上所有考核时间均指“自然月”，所有技师入职第一个月即可参与考核奖励，但第一、二个月不参与考核处罚。第一月出勤l天，也计一个月。3、附项提成技师所服务的顾客如消费采