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技师聘任合同,聘任公告

第一篇：技师聘任合同,聘任公告机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用合同书根据河南省人社厅《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人[2005]61号）文件精神，经聘用单位、人社部门、受聘单位协商一致，签订聘用合同如下：聘用单位：主管部门：岗位工种名称：资格审批时间：受聘人姓名：性别：参加工作时间：身份证号码：联系方式：第一条聘用合同期限为三年合同期自年月日起至年月日止。第二条聘用岗位和工作要求根据机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用的有关政策和工作需要，经研究同意聘用同志在岗位（工种）从事工作，担任该岗位职务。第三条岗位工作条件1.单位必须尊重职工的主人翁地位，保障受聘人民主管理权利，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的工作环境。2.单位要根据有关政策规定，负责对受聘人进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全和遵纪守法等的教育和培训。3.单位要根据国家、省、市等有关政策规定和工作需要安排受聘人工作，不得有违国家等有关政策、法律、法规、规章。第四条工作纪律1.单位要建立健全内部规章制度和工作规范。2.受聘人要严格遵守国家各项法律规定，遵守单位的各项规章制度，服从单位的领导、管理和教育。3.受聘人违反规章制度和工作纪律的，单位有权对其进行批评教育，直至按照有关规定给予相应纪律处分或解除聘用合同。第五条工资福利待遇1.受聘人工资从办理聘任手续的下月起执行工勤技能岗位二级（技师）工资标准，享受相应的福利待遇。2.调离本工种岗位或合同期满未予续聘，以及被解聘、辞聘的从下月起停止二级（技师）工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转换工种的，在未确定技术等级（岗位）之前，暂按同等条件技能岗位三级的工资标准低一档执行。3.技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休手续，并享受相应待遇。4.聘任技能岗位二级（技师）的工资福利待遇按照工资管理权限审批。第六条合同变更、终止、解除与辞聘的条件1.聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。2.受聘人有下列情况之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同：⑴未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；⑵违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；⑶严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的；⑷被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的。⑹受聘后连续两年考核不合格（不称职），又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3.除按照国家等有关法律、法规、政策、规定外，单位不得无故单方面解除聘用合同。4.受聘人可根据国家有关政策规定辞聘。第七条双方约定的其它事项宜（可附页）。第八条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。第九条双方如有争议，应由同级政府部门人事争议仲裁委员会仲裁解决。受聘人（签字）：单位负责人（签字）：单位盖章****年**月**日****年**月**日工考部门（盖章）：****年**月**日第二篇：聘任合同聘任合同范本1一、聘方（甲方）：法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。三、聘请待遇：1、每月__________元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园教师考评方案兑现。四、其它事宜：1、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。2、押金：乙方一个月工资80%。3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7、乙方