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扶贫开发局副局长现实表现材料（大全）

第一篇：扶贫开发局副局长现实表现材料（大全），性别，汉族，县人，1983年10月出生，2007年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任县扶贫开发局副局长。政治立场方面：长期以来，自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。从2008年以来，自觉参加反分维稳工作，思想上紧绷那根弦，始终同省、州、县委保持高度一致，坚决执行各项政治部署。作为一个汉族干部，始终按照“三个离不开”，即“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”的要求，履行本职工作。工作实绩方面：自2014年开展精准扶贫、精准脱贫工作以来，围绕“两不愁”、“三保障”、“四个好”要求，始终把脱贫攻坚这一重大政治任务记在心上、抓在手中，按照单位内部分工要求，抓好精准识别、精准帮扶、精准脱贫相关工作，同时做好两资、以工代赈项目申报、项目监督等相关工作，切实做好易地扶贫搬迁申报、管理、资金拨付等相关工作，积极协助单位主要领导分管财务和办公室相关工作。本人在工作中兢兢业业，尽责尽职，圆满的完成了各年度目标任务，在2016年被县委、县政府评为“脱贫攻坚优秀个人”。廉洁自律方面：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想、理论文章，努力提高自身运用马列主义的立场、观点、方法解决新情况、新问题的能力，自觉强化“三观”、“四意识”，牢固树立“立党为公、勤政为民”的服务意识，不断提高思想政治觉悟，增强了政治上的坚定性和敏锐性。个人性格特征：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；为人诚恳，善于和同事之间沟通，与同事关系融洽；勤奋、脚踏实较强团队精神，工作积极进取，态度认真。主要不足：藏语能力差，到基层调研时间少；对部分工作只挑重要的、紧急的落实，认为少数的不是很重要的工作存在拖拉现象；创造性开展工作不够。第二篇：延安市老区扶贫开发局延安市老区扶贫开发局关于印发2011扶贫培训计划的通知各县区扶贫办：为了进一步提高扶贫培训工作的针对性和实效性，市扶贫局通过广泛征求意见，认真研究，制定出了《2011扶贫培训计划》，现印发你们，请结合本县区实际制定详细的培训方案，并切实抓好贯彻落实。二〇一一年四月六日2011扶贫培训计划为了适应城乡统筹发展的要求，进一步提高我市贫困地区群众的科技文化素质和扶贫干部的业务水平，增强贫困户自我积累发展能力和扶贫干部的管理决策能力，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的有关政策要求，结合延安实际，现就我市2011年扶贫培训工作做如下安排：一、农民实用技术培训（一）培训对象。移民社区、扶贫开发重点村、农业综合开发项目区、互助资金项目村和世行五期扶贫项目村的产业开发带头人和贫困户劳动力。（二）培训内容。紧紧围绕林果业、草畜业和棚栽业等农村三大主导产业，聘请西北农林科技大学和延安职业技术学院、市直农口部门专家向贫困群众讲授有关新品种、新方法、新技术的试验示范和推广运用，提高产业开发的质量和水平。（三）培训方式。市区集中培训和深入乡村现场培训。（四）培训任务。共举办培训班60期、每期培训50人、共培训3000人次。其中在市区集中培训8期，在各县区乡村现场培训52期。（具体培训地点和时间安排见附表）（五）经费来源。在中省下达农民实用技术培训费中列支。二、市县扶贫系统干部培训（一）培训对象。市县扶贫系统有关领导和业务人员。（二）培训内容。主要是学习中省有关扶贫开发和农业综合开发的方针、政策，学习外地扶贫项目和资金管理先进经验，培训规范年报统计、贫困监测、档案资料整理等。提高扶贫开发和农业综合开发项目资金管理水平。（三）培训方式。培训以市区集中培训和外出参观考察学习相结合的方式进行。（四）培训任务。全年共举办培训班8期，培训干部180人次。其中，学习中省市“十二五“扶贫开发规划培训1期；互助资金项目管理知识培训1期；扶贫“雨露计划”管理知识培训1期；世行五期扶贫项目管理知识培训4期；农综项目管理知识培训1期。（具体培训时间、地点安排见附表）（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。三、乡村基层扶贫干部培训（一）培训对象。有扶贫移民搬迁、连片开发和农综开发、互助资金、世行扶贫项目任务的乡村干部和业务管理人员。（二）培训内容。围绕重点村建设、移民搬迁、雨露计划、互助资金、世行项目等重点工作，向乡村基层干部讲授有关项目选定、采购程序、会计凭证填写、工作流程以及项目资金监督管理等方面的知识。（三）培训形式。市区集中培训、乡村现场培训和外出参观学习培训相结合。（四）培训任务。全市计划举办培训班7期、共培训320人。（具体培训时间安排见附表）（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶