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找工作时如何不上当受骗

第一篇：找工作时如何不上当受骗求职时教你如何识别骗子教你几招如何识别骗子公司。当下正是求职跳槽高峰时，笔者也是其中之一，80后有着近十年的工作经验，近半个月来奔走于各种形形色色骗子公司之interview，其中不乏知名企业，还有许多骗子公司挂羊头卖狗肉。。。不一而足。现总结如下，以便帮助求职者擦亮双眼免得上当受骗还不自知。1、不管三七二十一先给你一张表格，里面内容之详尽就算结婚登记也莫过如此。小到姓甚名谁家庭住址电话号码身份证号及家人姓名电话社会关系等，大到以前任职公司名称地址电话。这是最低级的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打发了。这种骗子公司往往靠发布大量的招聘岗位，引得求职者前赴后继，自投罗网。骗子公司则不费吹灰之力就得到了海量信息。2、以招聘为名，从求职者身上免费获得技术咨询，尤其是专业性较强的的技术岗位。在面试时，求职者为了获得想要的职位，当然是知无不言，言无不尽，尽情的充当一回技术顾问还洋洋得意。当然技术顾问也不是人人都能当的，只有那些工作经验丰富，或是有名企工作经历的人才是他们猎取的对象。通过初试，复试，三试层层深入榨干求职者身上的无形资产，当求职者以为快要成功时，却被以一个随便什么样的理由无情拒绝！这种骗子公司最可恶，他不仅浪费了求职者的时间、精力、才力，还严重打击了求职者的自信心。这是中级骗术之骗子公司。3、接下来的是最高级的骗子公司，这种骗子公司多数以作商业咨询为主，当然也可能有做其他行业的。这种公司外表看起来光鲜亮丽，繁华商业区的高档写字楼，弄一个时尚的洋文名字，在公司的介绍里大吹特吹，什么美国总部，华尔街分支，世界500强等等，总之“名”不惊人死不休。反正求职者不会真的到美国或是其他的什么国去求证是否真的有这么个公司，这种公司对求职者最有欺骗性！同时伤害也最大！因为这种公司不仅兼顾以上两种骗子公司的特点，最可怕的是这种骗子公司的最终目的是在求职者身上寻找商机，伺机下手。下面就详细介绍这种骗子公司的骗术伎俩：一面的时候，对你相当的有礼貌，开始当然是先填表格，然后是汉译英，内容可能会和你应聘的岗位挂钩，有些求职者英文不是很好的话，可能一面就给镇住了，果真如此则目的达到，如顺利通过，则求职者会对此公司心生好感，同时自豪感也尤然而生，若真如此则目的也达到。接下来则是二面二面的级别也有原来的HR升为boss，老板装做什么都不懂，特别是专业性较强的岗位，老板越装糊涂，你就越要表现，滔滔不绝、洋洋洒洒，不知不觉尽情的充当了一把专家顾问。这么精彩的技术解说，不能不回放，所以暗地里会用录音笔之类的东东，或者干脆电话录音。(如果你面试的时候面试人说话的声音总是很轻，那就要特别注意了）等你演讲完毕，boss会有意无意的问你原来任职的公司是干什么的（其实他当然已经事先对你的简历做过调查，也发现了里面的商机），然后和你说如果录用你的话，希望一到两个你前面任职公司的人的证明，冠免堂皇称做背景调查，或是法律核查之类，然后顺理成章会向你索取姓名，职务，电话，地址等等。如果觉得你身上还有没榨干的东西，还会有三面，当然会有电话录音。然后是叫你回去等通知之类，结果我不说大家都懂得。。。。第二篇：不上当受骗教案[定稿]让校园更美好教学目标：1、通过校园扫描、“寻找小文明细节”活动的开展，培养学生关爱集体、关心校园的情感，培养学生用自己灵巧的双手和聪慧的大脑去创造美好生活的态度。2、让学生在活动中逐步养成时时处处关注校园、关爱他人、热爱生活的行为与习惯。3、激励学生尝试寻求解决问题的方法，体验用自己行动让校园更美好活动的乐趣。教学准备：1、调查表2、校园存在问题的图片教学过程(本文来自优秀教育资源网淘教案网)：活动一：校园扫描，激起学生对校园生活探究的学习兴趣。1、说一说，议一议。师：我们在濮小学习2年了，学校的名字会写吗？喜欢我们的学校吗，为什么？生交流、汇报。2、利用图片，学生提出问题。（从学生熟悉的校园生活入手，给学生创设一个宽松的空间，提出一个或几个熟悉的话题，能有效调动学生的学习兴趣。典型的图片可以吸引学生的注意力，生活的积累提供了最直观的感性材料）活动二：校园小调查，引导学生多方式、多角度收集资料。1、发动学生用自己的慧眼，捕捉校园文明细节，寻找存在着的问题。2、设计调查表，作好记录。3、学生自由汇报“校园小调查”的情况。（可以是图片、照片、漫画、诗篇等）4、教师参与学生调查的汇报、交流。5、学生以小组为单位对校园中存在的问题进行梳理归类。（在教学中，鼓励学生放开手脚，通过拍照、访谈、录像、画漫画等自己乐于参与的方式去熟悉生活环境、体验生活情趣、感受内在价值。教师也和学生一起观察交流，对调查时所发现的问题进行平等对话。）活动三：金点子行动，让学生学着与他人合作交流，分享成果。1、通过我们的调查发现很多