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承担责任人生之根本

第一篇：承担责任人生之根本承担责任——人生之根本一、责任是什么责任，从“字面”上解释：一是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，做好应当做好的工作，完成应当完成的使命；二是指没有做好自己的工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任，从“意义”上解释：是一种担当；是一种约束；是一种动力；是一种能力，又远胜于能力；是一种精神，更是一种品质；是一种发展自我的机遇和自我发展的手段；是一种素质，是一个优秀人所必须的条件；是做人、做事的基础。总之，就是对自己的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是责任。二、感悟责任也许你会觉得责任是一个触不可及、高不可攀的事情，其实不然，它就在我们的身边，随处可见。责任只有轻重之分，而无有无之别。责任大到——父母等着我们去照顾；儿女等着我们去抚养、教育；国家等着我们去建设；民族等着我们去振兴„„。责任小到——在工作中为企业节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水；看到丢在地下的产品、杂物，主动弯下腰拾起来；发现水龙头、电灯、电扇、风机、空调未关，举手之劳把它关上；发现安全隐患，做到不整改完毕誓不罢休。这些在我们日常工作中看似“鸡毛蒜皮”的小事，往往却能杜绝一些安全事故的发生，也最能体现一个人的素质所在。三、加强责任心和责任感责任是第一要素，没有做不好的工作，只有不到位的责任。一个人不管从事什么职业，决定他能否做到最好，取得最佳成绩和成功的关键，不在于其智商与学历的高低，而取决于它的工作态度，也就是工作的责任心。责任心：是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，工作责任心就是职业义务；责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识，情感和信念，以及与之相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任感：具体体现就是一个人对待国家、社会、家庭、企业、工作、事业和同事等等的态度；是一种自觉意识，表现得平常而又朴素；责任感也是一种传统美德，我国自古以来就重视责任感的培养。如，“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任感。四、责任胜于能力一个伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后”。一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力为企业创造最大的价值。勇于承担责任，是每一位优秀员工迈向成功的第一准则。决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任。五、学会感恩担当责任我们要学会感恩。感谢国家富强、太平，民族团结、振兴，使你自豪；感谢社会繁荣、进步，使你受益；感谢父母的抚养和教育，使你健康成长；感谢企业提供的就业机会和发展平台，使你发展和提高；感谢领导的重视和关心，使你得到了培养和明确了努力的方向；感谢同事的帮忙和协助，使你感到了大家庭的温暖和温馨；感谢„„。担当责任，还要讲究技能和掌握方法，不是一句“出了事我负责”就可以了事的。担当是一种使命，是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人，才是可以信赖的人。人们只尊重敢于承担责任的人，对于不敢承担责任的人只会嗤之以鼻。自己的责任，不能推卸给别人，责任在于我，义不容辞；责任在他人，我会尽力帮他降低风险。保持一份责任感、一颗善良的心、去待人处事。常言道：“人生在世，生一日当尽一日之勤”。作为社会人，不可能脱离责任而生存。有收获必有付出，有享受必有奉献，这是生活的法则。尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值。逃避责任、坐享其成、虚度光阴，这样的人生是没有价值的。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。一个富有责任感的人，不为失败找理由，因为他敢于承担责任；不为错误找借口，因为他善于承担责任；不为公司添麻烦，因为他乐于承担责任！六、责任制的建设责任制建设，是企业制度建设的主题和根本，一切制度的执行和落实，离开了“责任”都无法实施。讲责任，要有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一是履行责任，二是问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履行责任的全过程。事前问责是“提醒”；事中问责是“督促”；事后问责是“诫勉”。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履行责任和问责制结合起来，才能在全社会确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。结束语从认知、感悟责任，到勇于承担责任，这是一个心态转变的过程。要实现这个转变，首先要做到：“三要三不要”。要讲主观，不要讲客观；要讲自己，不要讲别人；要讲内因，不要讲外因。就是说，不论做任何事，不找任何借口，不推卸责任。让我们听从责任的召唤，珍惜自己的每一份责任，用感恩心做人，用责任心做事，充实自己的精神，提高自己的境界。张