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技术部工作标准

第一篇：技术部工作标准华潮衡器有限公司企业标准Q/YHCZ3020101-29-2009技术部工作标准范围本标准规定了技术部的工作内容及工作内容与要求。本标准适用于本企业技术部。工作内容与要求2.1负责公司技术性文件的编制、更改、审批、发布等管理和控制。2.2负责公司技术改进、工艺变更的审批，以提高产品质量。2.3负责产品的工艺设计、开发工作，2.4负责制定技术发展目标和质量创优规划并组织实施。2.5负责解决生产中的技术问题，为生产各环节提供技术服务。2.6负责编制产品检验和试验规程、指导书，并组织贯彻实施。2.7认真学习、组织贯彻国家有关技术、工艺、质量等工作方针、政策和法规。2.8组织工艺纪律的贯彻、检查，及时处理现场质量问题，不断改进生产工艺。2.9执行标准化领导小组布置的标准化工作任务，协助行政部做好对职工的技术、文化培训和技术考核工作。2.10负责公司生产设备、工装模具的归口管理。2.11参加管理评审、质量体系内部审核，产品质量分析会等，积极建议改进措施。2.12开展本部门质量方针、目标的管理工作。检查与考核按工作内容与要求由总经理进行考核。华潮衡器有限公司2009-03-28批准2009-4-10实施第二篇：技术部部长工作标准Q/HBZ东安黑豹股份有限公司工作标准Q/HBZX.XXX-2009技术开发部部长工作标准2009-XX-XX发布2010-XX-XX实施东安黑豹股份有限公司人力资源部发布技术开发部部长工作标准1范围本标准规定了技术开发部部长的职责、权限、岗位基本技能要求、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司技术开发部部长岗位。2职责、权限2.1职责2.1.1对技术开发部在行政管理工作出现的失误负领导责任。2.1.2对公司新产品开发中的设计成果输出和工艺成果输出及其相关技术软件的有效性、正确性负责。2.1.3对设计定型期的试验、试制、试装鉴定结论的有效性和准确性负责。2.1.4对新产品研发、产品改进中的工艺确认和技术评价工作的有效性、准确性负责。2.1.5对公司产品准备阶段及制造中出现的有关设计问题、工艺问题的处理结果的正确性负领导责任。2.1.6对新技术、新材料、新工艺在公司生产部门的及时推广负领导责任。2.1.7协助销售部门完成对新产品开发立项的审定和策划，并对技术评价结果的正确性负责。2.1.8对技术开发部技术成果及技术经济效益的专业评价的正确性负责。2.1.9对公司标准体系的建立、实施和标准化工作的推广负领导责任。2.2权限2.2.1有权主持技术开发部的全面工作，召集部内会议讨论决定技术开发部的工作或安排布置技术开发部的工作。2.2.2对技术开发部工作中反映出来的问题，有权进行调查收集和向公司领导反映汇报。2.2.3在技术开发部的工作职责范围内，有对基层单位的工作进行检查、指导和考评的权力，对发现的问题有提出批评和建议的权利。2.2.4有权签发技术开发部的输出软件。2.2.5在公司决定与本部门工作职责紧密相关的问题上，有参与权。2.2.6根据岗位工作的需要，对本部门人员的使用有推荐权，对本部门的岗位设置及调整等有向人力资源部的建议权。3岗位人员资格要求3.1文化程度汽车工程或机械制造专业本科以上学历。3.2专业知识3.2.1了解掌握行业内的最新技术方法，勇于技术革新和创新，并具有战略前瞻性思维。3.2.2能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解。3.2.3熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法及产品制造工艺流程，有扎实的理论基础和技术工作经验。3.2.4熟练使用办公软件。3.3工作能力3.3.1具有很强的学习能力、分析能力、判断决策能力、创新能力、执行力和培养指导下属能力，有高度的忠诚感、责任心和敬业精神，有很强的团队合作精神，全局意识强。3.3.2具有较强的计划能力、协调能力、组织能力、领悟能力和问题解决能力，能够承受较高强度的工作压力。3.3.3具有很强的项目管理能力、良好的沟通能力和良好的职业道德。Q/HBZX.XXX-20094工作内容与要求4.1贯彻执行公司下达的方针、政策、指令和指示时，应按照主管领导的批示认真办理。凡需要技术开发部人员了解并贯彻执行的，要及时组织传达。各项须长期贯彻执行的方针、政策、指令或指示，在传达之后，应结合技术开发部的具体情况，组织落实，必要时将有关内容补充到有关规章制度、条例或各岗位工作标准中。4.2负责技术开发部行政管理工作（人事制度、工资考核、劳动纪律、文明生产、劳动竞赛等）的部署、检查与考核，保证技术开发部建立正常的工作秩序。4.3负责实施公司在线产品的技术支持工作，保证工艺文件尤其是指令性文件得到贯彻和执行，在技术上对生产单位实施监督、检查，考核相关单位贯彻工艺文件、技术要求的准确性和及时性，并根据各类技术