护士奖金工资分配（★）.docx

护士奖金工资分配（★）

第一篇：护士奖金工资分配护士奖金工资分配1、护士上班年满1周年以上，护龄补助50元。2、有证护士基本工资1300元，试用期3个月无奖金。3、无证护士基本工资800元，无奖金。4、上班期间1小时内未请假按旷工处理，罚款200元，旷工两天自动离职（无当月工资）。5、在试用期未满一个月无工资。6、医院同意外出学习的发基本工资。7、婚假7天不扣除工资，丧假10天不扣除工资。8、请假一天（半天）扣除50元，一个月请假一次扣除当月满勤奖。9、请假半天由负责副护士长批准，一天由科室护士长批准。10、请假3天内由总护士长批准，一周以内由副院长批准，一周以上由院长批准。第二篇：公司员工奖金分配南京得运旅游有限责任公司员工奖金提成办法---附件二为提升公司（南京得运旅行社）品牌、扩大公司业务、提高公司员工待遇，经公司董事会商讨决定按照如下条款对公司员工提成----进行业绩考核及奖励办法如下。老总寄语:当你为公司付出的时候；领导看的到，记在心里。当时为公司偷懒的时候；领导看的到，记在心里。当你对公司要求的时候，先想想你是否也达到了公司的要求。你每天为公司创造的多少利润和价值。当你对公司要求工资、奖金、福利待遇的时候，先想想你在公司的每一天，有多少分钟在为公司工作，有多少分钟在学习如何提高自己的工作能力，有多少分钟在为公司的发展出谋划策，还有多少分钟在发呆，聊天，打游戏，无所事事。如果你是混日子的，你会发现，这里并不适合你。当领导对你夸奖的时候，请你不要骄傲，不要急躁，你的工资、奖金、福利都快要提高了。当领导对你批评的时候，请你不要气馁，不要害怕，只要及时的端正自己的态度，更加积极的投入工作，你也会得到领导的重新审视和信任。一切都是“当”当你签下这协议的时候，你就正式成为得运旅游的一份子，每一个细胞都是充满活力的，健康的，有思想的，我们不需要无所事事，无事生非，不能对公司的发展做出应有贡献的员工，我们会选择适合我们这个团队的人才。每一个员工都有选择老板和炒老板鱿鱼的权利，在公司规章制度面前，人人平等。不要跟在一个没有出息，没有远见，没有原则的老板后面。直接把你的辞职报告交给你的老板，让他知道你是个人才，你需要更大的海，更大的天。最后祝每一位员工工作快乐，身体健康，奖金多多。第一章员工签定工作岗位南京得运旅游有限责任公司员工：身份证：岗位第二章陈述与保证1.公司签署本协议是其真实意思的表示；2.试用期后的员工方可签订此协议，如实习期未过或者实习期结束后公司未与其续签的，不可享受以下奖励条件。3.公司制定的提成方案和标准必须在与员工充分沟通、双方平等协商的基础上建立起来的。4.协议签订后在合同或者协议有效期内不做更改。未尽事宜可在协议内进行补充。5.员工在一年内工作认真、使部门岗位没有亏损可续签考核奖励协议。6.如员工在工作期间违反公司条例，公司有权按照规定扣除部分或全部奖金，连续3个月被扣除奖金的员工，此奖金协议自动废止，并酌情另行商议处理方案。第三章员工试用期和协议有效期1．新员工及特殊线路业务指标试用考核期限（三个月）不能胜任工作岗位或业务指标不能完成并严重亏损可由公司重新安排岗位或辞退，试用期后办理社保。2．老员工每年协议一次，有效期限（一年）根据每年指标完成业绩，多劳多得。第四章工种奖励及惩罚方案1.前台：工作职责：散客提成方案：基本奖励：1:旅游：一日游0.5元二日游1元三日游1.5元（谁操作谁得）保险：如游客正常购买保险可提1元/人（不计算加成奖励）加成奖励：2:加成奖金：由前台人员平均分配.如月人数超过500人次，可获得提成+20%的奖金。如月人数超过600人次，可活动提成+30%的奖金。依次类推，每100人提高10%比例2.组团计调：工作职责：散客提成方案：基本奖励（享受前台基本奖励，不享受前台加成奖励）团队提成方案：1:公司团队独立操作完成，可获得净利润的_10_%奖励2：公司团队由他人协助完成，按照散客基本提成。3：因请假或不当班等其他原因，未参与团队操作，无任何奖励。4：若属于自己的客户（简称:私房团），交由公司操作，可获得净利润的35%文字解释：独立操作:包括但不仅限于：从接单-核算-报价-签单-收款-利润表等一系列流程。采用单团单结算的方式。协助操作:包括但不仅限于：因某些原因部分工作需有他人分担或者完成，零操作：无任何团队流程操作，或者操作份额低于10%，或者您的操作没有被领导认可。私房团操作：自己的长期稳定的关系团队。不得为公司的客户团，或者因公司身份而取得的客户团，或者从公司客户中发展而来的客户团。若有“打老窝”的行为，一经发现，公司可对员工立刻解除劳动合同，并向其追索公司的损失。违规操作处罚：1、员工不得将私房团转交由其他兄弟旅行社操作，一经发现，公司将劝其离开公司。2、员工不得跳公司客户，如