护理员工聘用协议.docx

护理员工聘用协议

第一篇：护理员工聘用协议红心养老院护工聘用协议甲方：负责人：乙方：家庭住址：身份证号：为把沈阳市红心养老院办成使老人放心，让子女满意，为社会分忧的老年人养老事业，特聘乙方为本养老院的护理工作人员。经双方平等协商订如下协议：一、协议期限为年，自年月日至年月日为止。协议期满后双方是否续签协议，可提前半个月通知对方。如因政策性或非人为因素出现使协议无法履行，则协议终止，双方不互赔损失。二、协议双方的职责及权利（一）甲方职责权利1、甲方应为乙方提供履行协议所需条件，如宿舍、工作餐等。2、甲方应对乙方进行职业培训，使之能胜任服务老人岗位所具备的素质和技能。3、甲方应对乙方进行必要安全教育，处置突发事件教育，使乙方能遵章守纪安全服务，杜绝出现有损于老人和个人的安全事件。4、制定完善养老院的各项管理制度、岗位责任制，使乙方有章可循，按程序做好服务工作。5、为乙方提供必要的劳动保护条件，贯彻有关劳动规章，确保乙方的合1法权益不受损害。6、甲方有权根据需要调整乙方的工作及劳动待遇。（二）乙方的职责权利1、服从养老院管理，完成管理方交给的各项任务。2、认真执行养老院各项管理制度及本岗位责任制，切实做好为老人服务的各项工作。3、树立良好职业道德，提高业务素质，尊老爱老，用爱心行动使老人住的安心、舒心，使子女放心，让公寓及社会满意。4、由于工作失职或失误造成损失和社会不良影响将承担经济责任。三、劳动待遇甲方根据协议，在乙方按规定认真履行职责、完成交给的任务，应给予乙方足够的劳动待遇。劳动待遇以人民币为支付形式，按现行政策，乙方的工资、劳保、各种统筹与保险，一并纳入基本工资发给本人，由本人自行到有关部门交纳。工资分为固定部分和浮动部分，固定部分为元，浮动部分根据护工护理养员的级别和人数而定。工作的第一个月为试用期，第二个月为培训期，第三个月为正式期，试用期及培训期期间固定工资按80%发放。工作不满一个月的固定工资按60%发放，工作满一年享受年终奖，工作一年以上的有工龄奖，工作满两年的交养老保险。四、奖罚条件甲乙双方均应按协议和制度做好老人服务工作，建立激励机制，严格执行奖罚制度。1、乙方认真履行职责，按要求完成任务，全年未出现任何工作失误及投诉、反映，甲方给予奖励。2、乙方在执行临时任务，较好的完成领导交给的各项任务，甲方可随时给予奖励。3、乙方未认真履行职责，造成损害和经济损失及社会不良反映，甲方可根据损失情况予以处罚，轻者予以批评，较重者给予经济处罚，处罚金额最高不超过本人当月工资的60%，造成恶劣影响者予以终止协议，不发当月工资。4、发现有虐待老人或不负责任，怠慢老人或对老人家属索费，甲方有权终止协议并有权追究乙方的法律责任。五、违约责任1、甲乙双方无故终止协议，将给予对方相当于一个月工资额度的赔偿。2、不认真履行职责，违反协议的任何条款均应负一定违约损失，金额在10—50元范围内。六、本协议如有未尽事宜双方协商以书面或口头协商作为补充。七、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字生效。甲方：乙方：年月日第二篇：员工聘用协议劳务用工协议甲方：乙方：因工作需要，聘用人员同志，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。有关规章制度的教育和培训。1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除，经双方协商一致可续签。2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前三十天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。失。3、本协议终止或解除，乙方应在十五个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失须据实赔偿。4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，乙方需向甲方赔偿全部经济损失。十、其它1、本协议的附件包括：与其它单位的劳动合同复印件、内退或退休手续、该单位提供承担社会保险的证明、个人身份证复印件。2、本协议未尽事宜，双方协商解决。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表或委托代理人（签字）：签订时间：签订时间：第三篇：员工聘用协议员工聘用协议书本公司本着“以人为本”的精神，对录用已退休或与原单位未解除劳动关系的员工实行劳动用工协议制