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招聘会信息总结

第一篇：招聘会信息总结服务就业促进回流——**区狠抓返乡人才就业服务工作近年来，**区坚持以“改善民生、促进发展”为主题，实施积极的就业政策，深入推进创业促就业民生工程，不断引进企业、扶持企业、发展企业，就业环境得到了明显改善。截止目前，全区进驻园区内的企业近300家，提供就业岗位3万余个。常年外出务工有近8万人，其中每年回乡就业和创业的人员有1万余人。因公司解聘、通过但随着就业民生工程深入推进，导致就业结构性矛盾日益凸显，很多企业出现“招工难、用工荒”的尴尬局面。为此，**区通过强化组织、扩大宣传、深挖细作，积极引回外出务工人员，切实能够帮助企业招得进员工、留得住人才、群众找得到岗位，努力营造良好的用工环境，一、加强组织领导，精心安排部署为推动“实力、活力、宜居、宜业”的**建设提供人才支撑。区委、区政府关于做好企业用工服务和外出务工返乡人才就业工作会召开后，及时召开专题工作会，将精神传达到职工，成立工作领导小组，制定工作方案，细化工作职责、工作措施，同时，领导小组办公室还设立了综合秘书组、摸底调查组、宣传组、工作督查组，切实将责任分解到部门，任务落实到人头。二、采取多种形式，开展广泛宣传一是制作了3万份致全区返乡人才朋友的一封信，深入车站、码头和人员密集的区域散发；二是本着每个社区（村社）不少3条标语的原则，统一制作了近300条标语，由各乡镇（街）悬挂、张贴在主要路口、街道和场镇；三是与电台、电视台和通讯公司衔接，将举办返乡人才专场招聘会的时间、地点及相关注意事项，通过以新闻报道或滚动字幕相结合的方式进行宣传。仅本次活动就制作标语300余条，深入车站、码头、乡村和人员密集的区域散发宣传资料3万余份，基本做到了“街道有标语、报刊有文章、电视有图像、网络有资讯”，为返乡人才营造了良好的社会氛围。三、落实就业岗位，强化精细服务（一）开展调查登记，认真摸清底数。为准确掌握返乡人才的基本情况，充分发挥基层劳动就业社会保障服务平台作用，对返乡人才进行专项调查和登记，建立返乡人才储备库，确保不漏一户，不漏一人，实行专人负责，做到家底情况清、人员底数清、技能状况清、培训愿望清、就业意向清，真正做到走访到位、关心到位、指导到位、推荐到位，实行长效管理。据统计，截止目前全区进驻园区内的企业近300家，提供就业岗位3万余个。常年外出务工有近8万人，其中每年回乡就业和创业的人员有1万余人。（二）深入挖掘潜力，广泛征集信息。为尽量满足返乡人才就业需求，着重做好岗位开发信息的采集与发布工作。一方面继续实施“企业百家行”活动，通过上门采集、媒体发布采集、电话采集等方法和途径，积极动员各类用人单位提供就业岗位，收集一批企业急需、适合我区劳动者，特别是外出务工返乡人员特点的就业岗位，并对采集的岗位信息及时进行整理分类，向社会公开发布；另一方面根据开展就业援助月活动中所掌握的岗位需求信息，结合返乡人才自身特点，主动与用人单位进行沟通，向其推荐有就业愿望又能够符合岗位要求的返乡人才，挖掘岗位潜力。进驻园区内发展，为缓解就业压力，构建和谐劳动关系，充分发挥市场配置人才资源的主渠道作用，经过精心的前期准备，于正月初八上午9点在****开展了以“促进人才回流、提高幸福指数”为主题的返乡人才就业专场招聘会，此次招聘会在规模、岗位和服务方面都开创了历年之最，共有100余家招聘单位、5000余个就业岗位，主要涉及机械、物流、电子、化工、医药等10多个行业，为广大返乡人才朋友提供了一场免费就业大餐。（四）搭建供求平台，做好后勤保障。一是现场招聘:对参会企业开通绿色通道,落实专人，现场为用工企业和求职者提供用工招聘和求职登记服务，实行定岗、定人、定责，分工明确，环环相扣;二是网络招聘:进一步更新了供求QQ信息平台，将企业的用工需求和有就业愿望的返乡人才，及时导入系统，从而实现企业和劳动者之间快速、有效对接，提高就业成功率。三是落实了招聘会当天所需办公器具器材以及警察和医务人员；加强了与相关部门的沟通，明确了招聘会现场所担负的职能职责。二、精心组织实施，招聘会上“凸”显四大亮点招聘会上，****就如何促进人才回流，提高社会就业率作讲话。讲话指出，**区委、区政府热忱欢迎农民工返乡就业、创业、执业，把多年在外打工所积累的经验、财富用在家乡经济社会发展中，支持家乡经济社会文化的大发展，建设美丽的家园。**区委、区政府郑重承诺，返乡农民工和农民工在**区应聘工作的，农民工工资保证不打“白条”，绝对不拖欠农民工工资，区委、区政府一定解决好农民工子女就读问题，千方百计解决好农民工的后顾之忧。**还强调，**区各级各部门，一定要强化工作责任，在工作中处处为农民工着想，解决农民工在工作中遇到的具体问题，全心全意为农民工服务，为农民工就业、创业、执业创造良好的环境，相关部门一