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按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案

第一篇：按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案李某诉上海××实业有限公司按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案〔案情〕原告：李某，男，40岁。被告：上海××实业有限公司。原被告于1996年3月1日签订了为期五年的劳动合同，劳动合同约定原告工作岗位为人事部经理，月工资5000元。劳动合同还约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位。2000年2月，原被告之间因发生不愉快之事，被告欲提前解除与原告劳动合同关系，但又考虑用工单位单方提前解除劳动合同按法律规定须承担相应责任，在明知原告家中有困难不能出差的情况下，被告以原告不胜任人事部经理工作为由，自2000年4月起变更原告人事部经理岗位为销售部销售业务员，月工资由5000元变更为按销售额提成，目的让原告不能胜任该工作而自动辞职。原告接到变更劳动合同决定后，不服被告单方变更劳动合同的决定，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告按原劳动合同约定，恢复工作岗位与工资。仲裁委员会经审理后，认为用工单位有用工自主权，且双方劳动合同约定被告有权根据生产经营需要可随时调整原告工作岗位，被告变更原告工作岗位符合法律规定，驳回了原告的申诉请求。原告收到裁决书后，不服仲裁委员会的裁决，又诉至法院。法院在审理该案中要求被告说明调整原告工作岗位的合理性，被告则称用工单位依法享有用工自主权，且双方劳动合同约定根据被告方生产经营需要，可以调整原告工作岗位，故不需要说明理由，原告则认为自担任被告人事部经理后，胜任该项工作，被告调动原告工作纯属打击报复。法院经审理，支持了原告的诉讼请求，判令被告按劳动合同原约定恢复原告工作岗位与工资。〔评析〕许多用人单位在与劳动者签订劳动合同中预先约定可以随时根据生产需要调整岗位，但实际用人单位调整岗位时还经常引起劳动者不满，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而第二篇：解析劳动合同的法定顺延与约定续延.解析劳动合同的法定顺延与约定续延解析劳动合同的法定顺延与约定续延案情简介2003年9月1日，宣某与某劳务派遣公司签订了劳动合同。该合同约定，公司派遣宣某至美国某公司上海代表处工作，期限为2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期满后，宣某与该公司及美国某公司上海代表处均无异议，且宣某继续在美国某公司上海代表处正常工作，则视为劳动合同续延一年。之后宣某一直在美国某公司上海代表处工作。2007年6月起宣某生育休息，2007年11月1日宣某继续到美国某公司上海代表处工作。2008年4月，美国某公司上海代表处向某劳务派遣公司发出书面通知，要求在宣某哺乳期满后与其终止劳动关系。2008年5月，某劳务派遣公司书面通知宣某将于2008年6月19日终止劳动关系。宣某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会未予支持后，宣某提起诉讼，坚持其请求。诉争焦点本案系女职工在劳动合同到期时遇哺乳期而依法顺延，同时按照劳动合同中约定的续延条款劳动合同又依约续延时，当事人对于如何判断这一劳动合同是法定顺延，还是约定续延发生分歧而产生的纠纷。法院判决一审法院审理后认为，根据本案讼争劳动合同的约定以及各当事人在劳动合同期满时未提出异议的行为，该劳动合同到期日应依约续延至2008年8月31日，而非依法顺延至2008年6月19日宣某的哺乳期结束。故判某劳务派遣公司支付宣某违法解除劳动合同的赔偿金，美国某公司上海代表处对此承担连带责任。一审判决后，某劳务派遣公司、美国某公司上海代表处不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。判案分析与其他民事法律关系一样，包括劳动合同终止期限在内的劳动关系，既受劳动法律规范的调整，也受劳动合同的调整。法律基于对劳动者进行特殊保护的需要，规定了劳动合同期满顺延制度；当事人出于便捷等因素考虑，也在劳动合同中设定了期满延续条款。当劳动合同期满，既出现法定顺延事由，又符合约定续延条件时，便产生两个不同的终止期限，适用上的冲突由此显现。而找寻应对之策，无疑离不开立法文义和意旨的剖析。劳动合同是用人单位与劳动者意思表示的一致，当事人双方可以自由约定劳动合同的有效期间。如果当事人对劳动合同的期限有明确约定的，则通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。不过，对一些具有特殊情形的劳动者，即使合同期限届满也不得终止，亦即劳动合同的终止受到限制，劳动合同的终止时间非因当事人意志而延长。我国法律规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期届满时终止。在本案中，劳务派遣公司、美国某公司上海代表处正是依照上述劳动合同法定顺延的规定，及宣某哺乳期于2008年6月19日届满的事实，主张其与宣某的劳动合同关系、用工关系于该日即行终止。从劳动合同法第4