提高自身的就业竞争力（写写帮整理）.docx

提高自身的就业竞争力（写写帮整理）

第一篇：提高自身的就业竞争力（整理）如何提高自身的就业竞争力现在大学生的就业问题越来越受到社会各界的广泛关注，越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。提高自己的就业竞争力则迫在眉睫，关于如何提高自身的就业竞争力我觉得以下四点是值得大家关注的。一、提高培养综合素质综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。在大一刚进校时给自己做一个规划是十分必要的，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。同时，要准确的为自己定位，正所谓是“闻道有专业，术业有专攻”，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，但什么都不精。在打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大环节也同样的重要。第一就是学会做职业人。当你成为一名职业人时，你需要学会团队合作，把自己的需要变成别人的需要，化被动为主动，只有这样，才能提高团队凝聚力，团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。学校里有很多优秀的社团，应该理性的去分析选择，找到自己最适合的社团。此外无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。要具备一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。在不影响正常毕业的前提下，尽可能去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。但是必须注意的是无论你有多丰富的从业经验，学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机等级证书这四个等级证书一定要在大学拿到，这是一切附加条件的前提。二、合理的期望值有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：1、成就动机水平高，但害怕面对现实。2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。要提高自己的就业竞争力，首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够保证自己的信心，寻找到一个比较适合自己的位置。三、不要执于专业对口不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能最大限度的实现自己的价值，做工作才能够得心应手。但在用人开放的时代，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质。大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。在平时要做好市场调查，多去人才市场采集些信息，了解就业动态，把握好就业方向。四、加强抗挫折能力一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这需要一定的磨合期。这时拥有很好的心理素质则是关键。相信做到以上几点，那么我们的就业竞争力定会有长远的进步。第二篇：如何提高自身竞争力如何提高自身竞争力我觉得完善自我,提升自我的目标是提升自己的素养,他是一个人全部知识和人生阅历的总和,他所学的所想的,他的成功失败,都点点滴滴地汇入了他的素养之河.我们要不断完善自我,提升自我,不断实现自我突破就要去充电,扩大你的知识面,选择对工作有价值的进修,拓展你的社交关系,培养自已的一门特长,完成对自已的承诺,心有善念,惠及他人,参加公益活动等等,在这个资讯发达的时代,未来职场当然需要这些人材资源.如何提高自身竞争力千里马常有，而伯乐不常有！随着这几年大学毕业声越来越多，中职生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升中职生自身的就业能力则是破解中职生就业难的关键所在。一方面，是越来越多的中职生苦于找不到合适的用人企业发挥自己一技之长，另一方面，是越来越多的用人企业苦于找不到合适的员工担当发展重任。那么，一个职场新人如何在短时间内提高个人竞争力呢？最主要的就是要注重细节。我们常说“细节决定成败”。一个公司的发展，也是由每一处细节决定的。我们常常看到一些刚刚毕业的中职生，“眼比天高，手比较笨”，自认为自己无所不会，但是遇到一些简单的问题往往会手足无措，不知道如何解决，这样就会给主管或者企业负责人一个不好的印象。这样，也影响到一个新人在公司的发展前景。然后就是做好自己分内之事。公司其实对员工的要求很简单，安排你的任务每天按质按量完成就好，不要给领导添太多的麻烦。但是，很多职