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政府序列综合目标管理责任书

第一篇：政府序列综合目标管理责任书责任单位：xx县人事局责任人：xxx目标类别项目内容计算单位指标基准分实得分目标值＋－％政府工作目标（５０分）1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人人10072、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作个5053、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作人5004４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人人1305５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动30004６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续5005057、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务108、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务10职能目标（３０分）1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人人2005２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人人503005３、组织40名离退休职工外出健康疗养人405４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资人150５５、完成300人的事业单位合同鉴证人30056、新增人事代理人员100人人1005保证目标（２０分）１、按时完成县政府及县领导交办、批示事项，并按要求报告办理结果，未完成一件扣１分．32、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案，超过时限每件扣1分；办复质量不高，代表、委员不满意的每件扣1分。33、按县政府有关规定，认真落实值班制度，及时报告妥善处理重大突发事件，延误一件扣1分，因处理不及时造成严重后果的扣2分24、认真做好稳定工作，及时处理人民来信来访，严格控制集体上访和越级上访。属部门解决而集体上访或越级上访1次扣1分，同一事件发生两次集体上访或越级上访1次扣2分25、完成政务信息采用目标任务，未完成视其差额扣减相应分值26、执行15天办文制度，公文处理规范，若发生退文的，1次扣0.5分27、按通知要求参加县政府召开的各种会议，缺席１次扣１分２８、完成各级交办的统计工作任务２９、加强机关安全保卫保密消防工作，发生重大事故１次扣１分２获中央、国务院、国家部委、市委、市政府表彰奖励者，按规定加分，并计入总分加分不限第二篇：政府序列综合目标管理责任书（本站推荐）～XX县政府序列综合目标管理责任书sO100责任单位：XX县人事局责任人：XXX目标类别项目内容计算单位指标基准分实得分目标值＋－％政府工作目标（５０分）1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人人10072、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作个5053、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作人5004４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人人1305５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动30004６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续5005057、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务108、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务职能目标（３０分）1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人人2005２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人人3005３、组织40名离退休职工外出健康疗养人5４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资人150５５、完成300人的事业单位合同鉴证人30056、新增人事代理人员100人人5保证目标（２０分）１、按时完成县政府及县领导交办、批示事项，并按要求报告办理结果，未完成一件扣１分．32、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案，超过时限每件扣1分；办复质量不高，代表、委员不满意的每件扣1分。33、按县政府有关规定，认真落实值班制度，及时报告妥善处理重大突发事件，延误一件扣1分，因处理不及时造成严重后果的扣2分24、认真做好稳定工作，及时处理人民来信来访，严格控制集体上访和越级上访。属部门解决而集体上访或越级上访1次扣1分，同一事件发生两次集体上访或越级上访1次扣2分25、完成政务信息采用目标任务，未完成视其差额扣减相应分值26、执行15天办文制度，公文处理规范，若发生退文的，1次扣0.5分27、按通知要求参加县政府召开的各种会议，缺席１次扣１分２８、完成各级交办的统计工作任务２９、加强机关安全保卫保密消防工作，发生重大事故１次扣１分２获中央、xx、国家部委、市委、市政府表彰奖励者，按规定加分，并计入总分加分不限第三篇：政府序列综合目标管理责任书～xx县政府序列综合目标管理责任书责任单位：xx县人事局责任人：xxx目标类