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救护队工资分配方案

第一篇：救护队工资分配方案工资分配方案及计分标准一、核算出日均工资1、工资总额-入井费-夜班费-各项奖励=余额；2、余额÷全队总出勤=队日均工资。二、队内各类人员的工资分配标准1、队正职工资=使用准备队正队工资100%；2、队副职（含内部使用人员）使用正职的40%—80%；3、队干工资超标准时，必须由主要领导审批；三、计分办法及分值标准1、定分标准，由于工作性质原因，由干活轻重、多少定分。2、每月结算工资前，召开班队长、职工骨干参加研究；入井费、夜班费严格按照文件规定核算，辅助工18元/工，井下夜班费四点班8元/工，零点班10元/工。五、按矿规定，工资算出三天后，及时公布张贴；各项奖罚按有关科室及领导审批后的金额执行。第二篇：绩效工资分配方案绩效工资分配方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10分）包括：值日、学生出操、学生回校不缺席不迟到不早退、计划、总结、备课、听课、作业批改、成绩追踪、班级管理（打架吵架自行处理）没有学生踩踏草园、清洁卫生、各种表册、家访及记录等。三、教学效果（70分）以县、镇的统考、毕业调研考试、非毕业班考试成绩为依据。（1）平均分获得一等奖的奖500分，二等奖的奖400分，三等奖的奖300分。（2）合格率获得一等奖的奖500分，二等奖的奖400分，三等奖的奖300分。（3）同一教师教几个不同的班级，其量化打分得分=任教班级量化得分的和除以任教班级数。（4）统考班级平均分，以后每次统考比上一次统考名次前进一位加10分，保持的（指获奖范围内的）加10分；合格率每上升一个百分点奖5分。（5）毕业班学生参加县级毕业水平测试，每科平均分、及格率得分计算办法与镇统考计算办法相同。（6）分数最高者为70分。其他的按公式70÷最高分×自己所得分。第三篇：卫生院工资分配方案药山镇中心卫生院2010绩效工资分配方案第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生局关于人事分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。一、指导思想医院经济管理坚持分配制度改革在推行成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、积极推行成本核算；2、以科室为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室绩效挂钩；4、保基奖绩，人事部门规定的职工工资作为档案工资保留。5、工资划分为三部分：1)基本工资----即完成当月考勤考核，每月按时发放档案工资的60%。2)绩效工资----即完成当月的工作量化考核指标，每月按时发放档案工资的30%。由科室自行制定分配方案，上报院长同意后，进行2次分配。²个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。²科室效益绩效:以科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。3）贡献补贴工资----即较好的完成当月考勤考核、工作量化考核的同时，在实际工作中对医院发展有特别贡献、上级及本院安排的临时性工作完成出色。每月发放档案工资的10%及以上部分。三、科室绩效分配原则1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。2、绩效工资二次分配的范围：每人工资的30%作为奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配，方案上报院长，同意后方可发放。3、科室主任、护士长每月补助30元主任津贴，由医院支付。四、医院核算单位内科、外科、妇产科、儿科、中医科、放射科、检验科、B超、心电、药剂科、护理部、公共卫生科、院办、后勤等科室。第二章、个人技术绩效核算办法一、门诊个人绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊诊疗人数（以挂号票为准）每人次提0.5元计算到医生个人。2、门诊医生介绍一例住院病人，奖励10元。3、本院职工、乡村医生介绍一例外乡镇病人内科病人每例奖励30元，外科手术病人每例奖励50元。4、完成工作量*有关控制考核指标系数有关控制指标：包括临床科室质量考核指标、行政管理综合考核指标二、住院部个人绩效计算办法1、按照首诊医师原则，每接收一例住院病人、按规定完成合格病历，按15元/例计算到收治医生个人，（不包含观察病人），由医院支出。不合格病例每例扣罚15元。2、按科室每月实际完成的工作量化