教学研究奖励制度.docx

教学研究奖励制度

第一篇：教学研究奖励制度教学研究奖励制度一、指导思想：为了更好地落实素质教育，建立与完善教学激励机制，调动教师工作积极性，努力提高教学质量，特制定本教学管理奖励制度。二、实施项目与奖励：（一）课堂教学奖：1、学校组织的教师各项评优课活动：一等奖20元；二等奖15元；三等奖10元。2、学校安排的校内展示课、示范课、研究课等奖励40元。外出听课汇报课奖励20元。3、参加县级评优课活动：一等奖60元；二等奖50元；三等奖40元。4、参加市级评优课活动：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。5、县级公开课50元；市级公开课80元，市级以上公开课100元。（二）教学成果奖：1、学校质量检测，学生百分之百合格奖10元，班级平均成绩列年级组第一名奖20元。2、县级质量检测，校内阅卷，班平均成绩达到或超过县平均的奖30元，且优秀率为年级组第一名加奖5元。学生百分之百合格奖10元。3、县质量检测，县统一阅卷，班级平均成绩达到或超过县平均成绩的奖40元，且优秀率为年级组第一名加奖5元。学生百分之百合格的奖10元。4、新接的班级，期末平均成绩或合格率有提高者奖励50元。如果其他班均有提高，新接班的必须是提高辅度最大的才有奖励。（三）学科竞赛奖：1、班集体在学校各项比赛中获年级组第一名奖班主任20元。2、班集体或学校代表队在县级以上活动中获奖，奖励指导教师一等奖30元，二等获20元，三等奖10元。（四）科研奖：1、积极参加校级科研活动，并能做到主动研究，有计划步骤，有小结，每学期奖励50元。2、被评为校级一等科研论文奖30元。3、科研文章被县级以上采纳的奖50元。4、积极参与校本课程开发并有收获者学期奖励50元。（五）教研组集体奖：1、教研组研讨课获奖者，讲课教师奖30元，教研组成员各奖10元。2、学期年组集体备课、集体研究效果好的奖励教研组成员各20元。（六）教学技能奖：1、学校组织的说课反思等单项赛：一等奖20元；二等奖15元；三等奖10元。2、学校组织的研讨、论坛等活动发言质量良好者奖励20元。3、期末优秀论文和优秀班主任经验奖励10元。三、几点说明：1、为调动教师们教学研究的主动性和积极性，本奖励是在学校教育教学考核的基础上制定的。2、因学校设“教学研究奖励制度”，取消原考核奖，但仍实行教育教学考核，考核结果将与教师的晋职、晋升、评优、年末的奖励工资挂钩。3、本奖励制度已由学校职代会通过，于本学期开始执行。4、本制度于2012年1月制定，2012年2月7日执行。固镇县顾庄小学2012年1月第二篇：奖励制度师傅带学徒管理规定一、目的为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工能尽快上岗独立操作，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。三、职责3.1厂办3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。3.2各部门3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。四、程序4.1师傅资格要求4.1.1具备良好的职业道德，强烈的工作责任心；4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟；4.1.3工作作风优良，行为规范，表达能力强。4.2学徒资格要求4.2.1谦虚好学，勤学好问。4.2.2.能主动帮师傅做力所能及的工作。4.2.3.主动学习，善于观察。4.3师傅根据学徒时间规定，认真开展培训活动，有计划的对学徒进行工作安排和指导教育，减少不必要的浪费。注意学徒的安全教育，避免安全事故发生。4.4激励措施4.4.1师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。4.4.2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元（学徒时间1个月），300元（学徒时间2个月），400元（学徒时间3月），500元（学徒时间6个月）每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。4.4.3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人，学徒工资随即调整。4.4.4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。4.5考核时间考核时间由学徒申请，师傅同意后确认。员工临时性奖励规定