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第一篇：教师合同文档教师聘用合同甲方（聘用单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1．合同有效期：自＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续定合同。4．本合同期满后，任何一方不再续定合同，应该在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条：工作条件和劳动保护1．甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作。2．．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：工作报酬及奖罚1．根据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方按月支付乙方相应工资，工资按月计算。2．根据工作种类分为：暑期单休，春季秋季每月休息20个上午，周一到周五下午3:00—21:30周六日全天制。周一到周五下午4:00—21:30周六日全天制。3．具体工资待遇：全职教师最低保障金1600元每月，所有教师一律按照代课教师所代的学科总学费计入总工资，小学，初中提25%的学费，高中提30%学费，一对一提1/3作为代课教师的工资。（所带学费提成总计超出保障金，按照最高工资发放，多劳多得，工资不封顶。）备注补充条件：对于应届毕业生，没有一年以上的教学工作经验的教师，必须安排实习5个月，实习期满后，（实习期工资1500元每月，另加一对一34%的提成）直接转正，工资待遇按照全职教师最低保障金1600元每月，所有教师一律按照代课教师所代的学科总学费计入总工资，小学，初中提25%的学费，高中提30%学费，一对一提1/3作为代课教师的工资。（所带学费提成总计超出保障金，按照最高工资发放，多劳多得，工资不封顶。）第五条：工作纪律、奖励和惩处1．乙方遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3．甲方按市府和单位的有关规定，依照乙方的工作绩效、贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续定聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的：（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的：（3）故意不完成工作任务的，给学校造成严重损失的：（4）严重失职、营私舞弊，对甲方单位造成严重损害的：（5）被依法追究刑事责任的：6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的；7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；8．乙方要求解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第七条：其他事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2本合同一式两份，甲方份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：委托人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）：代表（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约时间：年月日学校制度1．节假日期间十一、五一、清明等假期教师可以不坐班，但只要安排学生上课就必须到位。二．教师惩罚条列1．教师每迟到