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教师合同二

第一篇：教师合同二教师聘用合同甲方：乙方：教师性别：____________出生年月：___________居民身份证号码：____________________户口所在地址：__________________________常住地址：______________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家有关法规，按照自愿、平等的原则，签订以下合同。第一条乙方的职责和义务一、忠于职守，遵纪守法，执行党和国家的方针、政策和法规。热爱教育，积极为学校发展努力工作，以学校的兴旺为荣。二、学校是教师的家园，教书育人是教师的天职。每个人都要认真完成学校分配的工作，提倡奉献精神。教师的教育教学工作应高于以下基本要求，以其工作成果评价业绩工资。基本要求为：1、每周单休，六天工作制，每天八个小时工作时间。2、实行坐班制和自主工作相结合。作业辅导和同步课堂是必须坐班时间。其它时间为自主安排未尽的教育教学工作和其它个人事情。3、多于基本工作量的为超课时工作量，在业绩工资内发放。4、业务工作和教学工作是每个教师都应该主动承担的教育工作，学校根据多方面情况考虑安排后，教师不得推辞。5、学校提倡激励教育，规避体罚学生。提高优等生、优化中等生、转化潜能生。6、教师必须严格遵守教学常规，认真执行研课、备课、授课、批阅、辅导、反思等教学环节。坚持杜绝备课不认真、作业量少且不认真阅卷，或由学生批阅作业的现象，以上环节有严重问题经学校教育无效者，学校劝其辞职。7、必需确保所授学科成绩不得退步，以育英考试成绩和在校考试成绩为依据，连续三次成绩低于入学成绩或有三位家长反映教学不良，扣除绩效工资，并建议辞职。8、教师制定所授课程的教学计划，报于负责人批准后，按时完成教学进度，积极参加教学培训，创新教育思想和方式。9、学校统一对学生收费，统一订购教辅资料，老师需要为学生订购资料的需经学校批准，核准价格，费用由学校统一收取。老师不得在学校委托之外向学生收费。10、学校开展的一些集体活动，教师应积极参加。11、坐班时间教师外出，需征得负责人同意。12、教师请假按学校相关规定扣除相应的工资及满勤奖。请假应以书面形式申请，由校负责人签字批准，二天以上的假期应提前三天以上提出申请。安排好教学工作后方可离开，假期结束后自己补上耽误的教学内容。13、女教师产假按文件要求办理手续。婚假应以学生的学习为重，尽量在寒暑假进行。14、教学主管和任课教师对班级学额负责。增加学生学校给予招生奖励，生源流失要承担责任追究，给予和招生奖励相应的经济处罚。15、学校可提供住宿，如不需提供住宿，学校发放住房补贴。16、若你工作不开心，或有其它原因想离开学校，请务必提前一个月以书面形式提出申请，征得批准后，并办理业务交接手续，以保障学校的正常运作。三、弘扬师德，传承文明，诚信和谐，相互协作，服从分配，勤奋学习，钻研业务，不断提高教育理论和教学业务水平。四、在合同存续期内，乙方参加各类入编考试和到其他单位应聘，必须提前一个月书面申请征得同意。五、乙方应该严格履行合同的职责和义务，承担违约责任。第二条甲方的职责和义务一、甲方维护乙方的合法权益和法律、法规赋予教师的各项权利。关心、激励乙方思想和工作进步，表彰乙方在教育教学工作中表现的爱岗敬业精神和取得的优秀教育教学成果。二、甲方根据教育法律法规规定为乙方提供必要的工作条件和优越的人文关怀，积极指导和支持乙方开展教学研究，参加教育教学活动，创新教学方法，履行工作职责，保障乙方有良好的教书育人环境，为乙方做好教育教学服务工作。三、甲方负责履行聘用合同约定的职责和义务，兑现合同规定的乙方在工作期间享有的工资及其它双方约定的待遇。第三条基本工作量的设定教师的基本工作量为：语文、数学、英语、物理、化学的作业辅导和同步课堂，包括所教学科的复习课。教师应该接受学校安排的日常工作及其它教学工作，如值日工作、招生工作、学生教育工作，无其它附加条件。完成学校规定的工作量后，取得教师基本工资和业绩工资。第四条工作报酬一、乙方工作报酬实行基本工资和业绩工资两部分组成。基本工资按月发给乙方，初级教师每月900元，中级教师每月1200元，高级教师每月1500元。二、1．业绩工资包括职务津贴、考勤、住房补贴、绩效考核、优秀教师奖、招生提成等，按月计算。2．职务津贴：教学主管300元；分校校长600元及每学期分校收入分红。3．满勤奖50元、住房补贴100元、绩效考核300元、优秀教师奖100元、招生提成。4．绩效考核：分为教学考核，业务考核，态度考核三方面。5．优秀教师奖：超额完成招生任务或教学任务，对学校提出可行性建议并举得成果。6．招生提成分为单量提成和超额奖励。三、甲方根据乙方的工作态度、工作