教职工聘任合同书.docx

教职工聘任合同书

第一篇：教职工聘任合同书教职工聘任合同书甲方：外语培训学校乙方：（身份证号码：）使用说明一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的教职工。二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和教职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。甲方：乙方：法定代表：经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。一、聘任合同期限本合同为两年期合同，自2009年7月2日起，至2011年7月2日止。其中，试用期自2009年7月2日起，至2009年8月2日止。本合同自双方签字之日起生效。二、工作内容及要求在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在部门工作，担任岗位。2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。三、工作保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。四、薪资待遇本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：1、基本工资为1500元/月（目前包含30个课时，后期视具体情况会有所调整）。2、教职工薪酬=基本工资+餐费补贴+职称津贴+全勤奖+工龄工资+超课时工资+奖励+三金。3、餐费补贴：120元/月。4、职称津贴：工作满一年以后，获得英语中级口译证书或者通过英语专业八级补贴100元/月，获得英语高级口译证书补贴300元/月。5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。7、课时工资：超出部分按20元/课时计算。8、奖励：试听完公开课学生报名奖励50元/位。每周上班时间40小时制，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。9、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。10、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。11、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。12、甲方对乙方及其全校各教职工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。13、续班补贴：每班续班人数达到80%以上50元/人每班续班人数达到60%以上30元/人每班续班人数在60%以下，罚30元/人（掉班人数）每班续班人数在20%以下，罚50元/人(掉班人数)五、福利待遇1、所有提成奖金与团队奖金每个月结算。2、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。3、生日蛋糕一个。4、端午节、中秋节发放50元标准物品。5、教师节每位教职工发100元（正式工作时间半年内发50元）。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。七、聘任合同的变更、解除、终止和续订（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；d.被依法追究刑事责任；e.试用期内，甲方可随时解除合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；b.法律、法规规定的其他情形。（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当