教育实践活动调研听取意见工作报告.docx

教育实践活动调研听取意见工作报告

第一篇：教育实践活动调研听取意见工作报告教育实践活动调研听取意见工作报告根据公司教育实践活动的部署和学习教育、听取意见环节的工作安排和《调研和听取意见工作方案》，5月8日至9日，由公司***担任组长、公司***同志、***同志组成的调研组第*次调研，赴松***开展了调研和听取意见工作。现将有关情况报告如下：一、调研基本情况调研组深入3个基层班组，以开展“三进三解三提升”活动、“双联双帮”活动为载体，通过问卷调查、召开座谈会、个别谈心谈话、上门走访等形式，广泛听取了职工群众的意见建议。调研和听取意见工作中，共召开座谈会*个，参加会议共计**人，其中领导班子成员*人，中层管理人员*人，职工代表*人（占到在职职工总数的**%）；发放调查问卷**份，回收有效问卷**份；二、总体评价情况调查结果表明，**%以上职工群众认为公司本部机关作风建设总体上是较好的。三、征集到的主要问题调研和听取意见工作中，职工群众指出了当前公司本部作风建设、本单位生产经营等方面存在的突出问题，以及最需要、最迫切解决的困难和问题。经过认真梳理分析，共有*类**条。（一）作风建设方面存在的突出问题(4条)1.重制度，轻执行。重视各方面的规章制度建设，但制度宏观缺乏具体操作性，且执行过程中缺乏有效的监督考核机制，致使制度流于形式，缺乏执行力。2.个别党员干部理想信念弱化、使命意识不强，安于现状，缺乏工作激情，过分看重个人利益，怕吃亏受累、爱发牢骚。3.个别党员干部觉得自己的职务已没有发展空间，工作中松松垮垮，缺乏奋斗精神，缺乏责任担当。4.个别干部工作只讲和谐，不讲原则，不敢担当、不敢批评、不敢触及矛盾，把正常的工作关系、同志关系庸俗化为拉关系、搞应酬，耽误工作、损害形象。（二）基层单位及其车间、班组存在的实际困难和主要问题（3条)一是班组公司内部相互交流学习的平台少，走出去交流学习机会更少，知识得不到有效的更新。二是职业生崖规划流于形式，人员流动频次和机会太少，晋升晋级机会渺茫，单一的职务岗位工资模式发挥不了激励和促进作用，工作主动性和热情得不很好的发挥。三是形式活动太多，影响主要工作任务完成。（三）职工群众生产生活方面最需要、最迫切解决的困难和问题（3条）1.生产方面，人员短缺，**公司虽然总装机只有*万千瓦，但机组台数多有四台机组，辅助设备也同比增多，巡视、检查、维护的工作量都大，人均劳动强度大，董事会定员**人，章程规定公司*个领导**名员工，现在总人数**，无形增加每个员工的工作强度。2.生活方面，因为个人收入是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在加入大渡河新能源公司以后有所提高，但收入增长的幅度、速度与同行业单位差距不断拉大，员工普遍感觉经济压力过大。一方面是企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。3.其他方面，惠民工程落实困难，职工文体娱乐设施少，活动少，职工业余生活太单调。四、建议和对策从调研和听取意见掌握的情况看，各方面共反馈对加强作风建设和公司生产经营、基本建设和发展稳定等意见建议，提出建议**条。（一）对加强作风建设的意见建议一是建议建立健全作风建设的考核评价机制，完善述职述廉制度，推动作风建设持续开展；二是建议建立健全效能考核机制，检验领导决策的合理性和准确性；三是建议建立健全厂务公开硬性条款，定期向上、向下公开，避免执行难、公开难；四是建议少些形式主义活动，多干实事，干好事，让职工群众得实惠，见实效。（二）对公司生产经营、基本建设和改革发展稳定方面的意见建议一是建议公司设安全生产**天和安全运行****天的奖励制度，激励全员重视安全生产。二是完善修旧利费和小发明奖励措施，促使全体职工形成爱学习，好动脑的良好习惯。（三）车间、班组存在的实际困难和主要问题的建议一是健全群团织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及广大群众。二是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。（四）职工群众生产生活方面最需要、最迫切解决的困难和问题的建议一是完善工资增涨机制，适当提高职工福利待遇。二是认真落实惠民政策，不要仅停留于计划和措施上，要做几件实实在在的事，要让职工得到看的见、摸得着的实惠。（五）对公司党的群众路线教育实践活动的意见建议大多数人认为这次教育实践活动的目标还是能见到实效，让干部受教育、群众得实惠，要达到密切联系服务群众，推动中心任务完成，着力解决突出问题，弘扬求真务实作风，促进公司持续安全平稳发展。一是着力完善工作制度，维护职工切身利益。要把保障职工合法权益与