教练员管理制度.docx

教练员管理制度

第一篇：教练员管理制度教练员管理制度1.学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。2.学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐等形式。3.申请人向学校提出书面申请。4.学校人事处对申请人面试和测试。5.对申请人进行培训或组织申请人参加市交通部门组织的培训。6.参加全省统一的教练员考试。7.申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用劳动合同。8.聘用合同期限一般为三年。聘用合同期的前三个月为试用期。9.在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教练员，予以开除第二篇：教练员管理制度教练员管理制度1.教练员要以无私奉献的精神，致力于为学校省、市、县业余体校输出高水平的运动员，努力提高篮球运动员的技术水平。2.教练员要自觉服从学校的管理，维护学校的声誉，为提高球队的凝聚力和影响力做出自己的贡献。3.教练员要加强自身的修养，任何时候都要起到表率作用。4.教练员要认真学习篮球理论知识，熟悉篮球竞赛规则和竞赛规程。5.教练员在带队训练和比赛时，在保证正确教授和合理管理的同时，要做到作风正派、尽职尽责、廉洁奉公、遵纪守法。6.教练员应加强球队的团结，经常带领运动员进行相互间的交流训练或比赛，共同提高篮球队的运动水平和吸引力。7.教练员要积极组织和参加各班级竞赛活动互相交流经验，不断提高教学和竞赛水平。并鼓励运动员在比赛中努力拼搏，争取好成绩，为提高学校的知名度贡献自己的一份力量。8.学校定期或不定期对球队进行考核和检查，鼓励教练员认真训练。9.教练员考核不及格，给予警告或取消资格处理。10.对违反管理规定，有损害学校声誉的言行表现，造成不良影响的教练员，根据严重程度给予警告、通报批评、取消球队教练员资格的处理。11.未经比准擅自外送运动员的教练员在本学年评优一票否决，取消球队教练员资格。第三篇：教练员管理制度教练员管理制度一、教练员队伍职称学历的控制标准1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准）。2、具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的80%以上。3、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的50%以上。4、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的20%以上。5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70%以上。二、教练员年龄结构学校教练员年龄结构原则控制在以下范围1、35岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的20-30%。2、36岁-49岁的专职教练员应占全校教练员总数的45-50%。3、50岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的25-30%.三、选聘教练员的暂行规定学校教练员实行聘任制，具体规定如下：(一)聘用程序1、个人申请2、本人做述职报告3、群众评议4、组织考核批准。(二)聘用标准1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则,有强烈的事业心,工作认真,作风正派，遵纪守法。2、具有体育大专以上学历,教练职称,在德、能、勤、绩考核中实绩突出，完成输送任务,竞赛成绩优异,在省级以上刊物上发表过专项论文。3、从事专项运动训练五年以上,获运动健将称号或全国大赛前三名的成绩,在省级以上刊物上发表过专项论文。、所训练的学生在大纲综合考评要求的优秀或无大纲项目一级总人数的不低于15%。5、所训练的学生均达到国家体委制定的大纲综合考评要求的良好或无大纲项目二级评定标准的人数不低于30%。、选材的成功率不低于20%，输送率不低于5%。7、能以身作则,严格管理队伍,经常深入宿舍、食堂、班级,关心运动员的生活和学习，解决实际困难,使学生在健康良好的环境中生活。8、有较强的思想政治工作能力和组织管理能力,经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。9、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新,训练文件书写齐全规范,能够每年撰写1-2篇论文或总结。10、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。(三)聘任条件具有大学本科以上学历、从事过专业运动训练，初聘教练员岗位的人员，根据项目特点，确定试用期限，明确短期任务指标和聘用标准，确定是否聘用。1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。2、聘任教练员应具有中级以上职称资格。3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。（四）聘任期限1、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年（一个周期）2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务指标，可续聘，如未完成协议任务指标予以解聘。3、被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度或有其它违法事件发生，因工作失职造成训练工作损失的可随时终止协议，予以解聘。四、教练员上岗要求1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。2、教练员上岗时必须着运动服装。3、教练上岗