文明单位创建工作汇报精选.docx

文明单位创建工作汇报

第一篇：文明单位创建工作汇报**公司文明单位创建工作汇报（2014年2月**日）***尊敬的…：首先，我代表**公司全体干部员工，对杨主任一行莅临**公司检查指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！**公司隶属于**省**有限公司，担负**市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县部分区域的供电任务，供电客户74.2万户，2012年售电量26.45亿千瓦时，现有员工1953人。多年来，在**市委、市政府和**省**有限公司党组的正确领导和大力支持下，公司始终坚持“三个文明”协调发展的工作原则，以文明单位创建活动为载体，围绕文明服务和企业发展大局，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。两年来，公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时，还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家；全国“创先争优”先进基层党组织、**省先进基层党组织；国家**公司文明单位；**市Ａ级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建设先进行列，公司系统被评为**市“文明行业”。下面，就公司两年来文明单位创建工作情况，作简要汇报：一、完善管理机制，调整工作重心，夯实创建工作基础多年来，公司已经形成了比较健全的创建组织机构和工作网络，并一直坚持实行党委统一领导，党政共同负责，建立了思想共识、目标同向、责任共担、成果共享的“一体化”工作机制，为文明单位创建工作提供了可靠组织保证。年初，根据工作需要，调整了精神文明建设组织机构，确立了由总经理、党委书记共同担任组长的精神文明建设领导小组。按照《全国文明单位测评体系（试行）》要求，对文明单位创建重点工作进行了调整，根据测评体系中的13个测评项目，结合**省**有限公司相关工作要求对《精神文明建设考核办法》和《文明单位创建工作管理办法》进行了修订，进一步突出了员工道德领域的引领和教育工作，并将精神文明建设纳入企业年度业绩考核指标和目标管理体系，重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合，每季度通报工作开展情况，年底进行综合检查和评比表彰。进一步强化了对创建活动的过程管控，增强了精神文明建设工作的渗透力和实效性。二、突出宣传引领，践行优秀文化，培育文明道德风尚营造浓厚文明氛围。按照测评体系的“文明风尚传播”、“道德讲堂”、“文明有礼培育”工作要求以及省市文明办对“讲文明树新风”活动的相关部署，公司各单位设立了“道德讲堂”，并在生产、办公等公共场所，以图片、展板等形式传播文明风尚。公司新办公楼落成后，也立即启动了此项工作，目前已经完成了本部办公楼走廊的环境布置。同时，公司还结合日常营销服务、**设施保护等工作，大力开展宣传活动，营造精神文明建设浓厚氛围。公司还从众多报名人员中，择优选拔了6名网络文明传播志愿者分别在文明网、新浪网等网站建立博客和微博，配合网上文明风尚传播活动，传递正能量。创新思想政治工作。公司党委坚持“以人为本”的原则，打破以往说教的工作形式，从宣传教育和关怀渗透两方面入手，引领员工思想。开展宣传教育活动。2012年以来，公司先后以“道德讲堂”、拍摄播放微电影、专题片等形式，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育的相关内容融入其中，在全公司范围内开展了深入宣传。今年，又隆重启动了“文化、礼仪、道德”大讲堂活动中，邀请长春诚明礼仪学校专家为全体员工讲解中华传统美德。在古城洮南举办了“古城道德大讲堂”和专场主题文艺演唱会。从不同角度和侧面增强员工在文化和道德方面的自觉和自信，促进员工主动参与到“四德”建设中来，自觉传承中华民族优秀文化和传统美德。关注员工思想状态和心理健康。公司党委一直坚持按季度开展思想动态调查分析和员工意见反馈工作，并以“学理论、明思路、促发展”为主题开展大研讨活动，举办了形势任务教育和“党员干部五带头”实践活动。6月19日，公司举行了“中国梦•国网情”主题形势任务报告会，为广大员工解读“中国梦”，明确党的政策、企业发展形势，激励员工坚定信心，为企业改革、社会经济发展贡献力量。培育优秀企业文化。通过开展“光耀瀚海〃超越发展”文化作品创作大赛、“企业文化学习周”、“企业文化宣讲”等活动，大力传播“努力超越、追求超越”的企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为主要内容的核心价值观。实施企业文化“五统一”在激励体系的落地实践工程，在企业选人用人、典型培树等5个方面、12项工作中引入文化评价，进一步发挥了企业文化的激励和导向作用，实践经验被省**公司评为2012年度“最佳实践案例”。开展“本部作风建设”活动，将本部各部门和人员作风建设情况纳入绩效管理，通过检查考核、民主测评和组织“学习日”活动等措施，促进和引领本部人员严于律己、雷厉风行、爱岗敬业、服务基层等优良作风。突出先进典型引领。以学习国家**公司系统先进人物吕清森同志事迹为契机，制定公司典型培树三年规