文学院2010年度就业工作经验交流材料.docx

文学院2010年度就业工作经验交流材料

第一篇：文学院2010年度就业工作经验交流材料创新就业形式拓宽就业渠道不断提高学生就业质量——文学院2010年度就业工作经验交流材料唐春玉各位领导、各位老师：大家好！感谢学校给我这个荣誉，代表就业工作先进个人在这里向大家介绍文学院的就业工作情况。2010年，在就业形势十分严峻，师范类专业特别是中文专业需求量萎缩的大环境下，经过全院上下的一致努力，我院10届168名本科毕业生和11名研究生，就业率接近90%，圆满完成了学校下达的年度工作任务，我个人荣获08年度、10年度自治区就业工作先进个人称号。现将学院和我个人的一些做法汇报如下。一、领导重视，全员动员，齐抓就业学院没有把就业当成书记的工作，领导班子十分重视学生就业工作，多次开会研究学生就业工作问题，在课程设置、毕业实习、论文写作等各方面为学生就业提供便利条件。学院领导多次召开就业工作调研会，了解毕业生的就业困难和需求，帮助他们协调解决就业中遇到实际问题。学院从08年开始出台了全员就业奖励机制，鼓励院内外教职员工参与学生就业工作，受奖励对象已从学院内扩展到学院外，下一步我们准备把这一政策推广到全国各地校友当中。二、提高专业素质，奠定学生就业基础多年来，文学院培养的学生以专业知识牢固，基本功扎实，且学有所长而获得用人单位的认同。用人单位在选人时，首先考虑的是学校所在地，其次是学校，再次是学生。象我们这样的学校，与内地高校和知名高校相比，在没有地缘有优势没有学缘优势的情况下，要想让毕业生在招聘中有一定的竞争力，必须在学生的质量上下功夫。为此，我们采取积极措施，不断提高课堂教学质量。狠抓学生的教学基本功训练，使学生的基本功能力达到中学教学水平要求，在2010年底制定的十二五规划中，学院制定了强化学生实践能力培养和职业技能训练的专门1计划，决定下大力气按照2006年本科教学评估时的方法，对学生基本功进行系统分组训练。2010级文学院三个班学生的教师基本功课程——硬笔书法全部由我担任。另外，为培养学生的创新能力，学院实行课程论文、学年论文、学位论文“三级论文制”。这些措施必将大大加强我院学生在就业市场上的竞争力。三、注重就业教育，转变学生就业观念为了帮助毕业生更快、更好地适应当前就业难的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们以职业生涯规划课、毕业生就业指导讲座、学院网页、学生政工人员博客为依托，着重从就业政策指导、求职路径、面试技巧及求职材料制作等方面加强对毕业生的就业培训和指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策。2010年上半年，我院邀请了就业指导处的蒙博老师为2010届毕业生作了就业讲座2010年9月份，学院提前安排，结合全国和全区及我院近几年毕业生就业情况，由我为刚刚升入大四的2011届毕业生分析就业市场和就业方向，提醒同学们及早确定就业目标、联系就业单位，放下身段，降低就业期望值，调适自己的职业意向与职业抱负，树立先就业再择业、创业的理念。四、搭建就业平台，拓宽就业渠道为了提高就业率，我们想方设法，积极为毕业生搭建就业平台。1．利用广阔的校友网络，一是给各地校友发信函和电子邮件，二是加入搜狐同学录在同学录中发信息，恳请校友帮助推荐毕业生。原来是我个人加入了部分班级，后来指导学工办加入全部文学院注册的各班级，下一部将把触角伸到文学院以外的班级中。通过这两种形式，针对2010届和2011届毕业生，有乌拉盖农牧场、蒙牛公司、深圳海陆川公司、通辽市金融办、中铁十九局、平安保险公司、温州主力传媒、通辽晚报、哈达图水泥厂、通辽市住房公积金管理中心、通辽清河中学、内蒙古林业师范学校等十数家与校友有关的用人单位先后到我院召开小型专场招聘会，为毕业生提供就业岗位120余个，有多名毕业生与用人单位现场签订了就业协议。2．学生工作人员利用网络资源查阅各地的招聘信息，然后及时利用校园网和短信通知所有毕业生。从2010年年初以来，我们在学院网页的就业政策与信息栏中共发布有关就业信息60余条，给所有毕业生发就业信息短信20余条。3．依托最近几年就业的毕业生，推荐新毕业生。我院2009年应聘到温州主力传媒任职的毕业生，2010年上半年就代表公司回学校招聘了二十余名毕业生。2010年下半年，温州主力传媒总裁，中文系93级校友范玉杰，又回校在我院和传媒学院，举办了专场招聘会。4．目前行政事业单位用人一律采用考试的办法，针对这一实际情况，我院在2010年上半年与华图公务员培训中心合作，先后两次面对全校学生进行公务员考试培训，培训效果良好，深得广大同学好评。2010年下半年，又举办了公务员培训班。邀请公务员考试合格的同学为2010、2011两届毕业生作公务员考试讲座。结合自己参加公选考试和在兴安盟担任公务员考试面试评委的经验，2010年11月，我为毕