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文献检索之企业文化与人力资源管理（含五篇）

第一篇：文献检索之企业文化与人力资源管理《文献学》课题名称：企业文化与人力资源管理班级：学号：姓名：一、课题主题词，并构建检索式：1、主题词（关键词）企业、文化、建设、传播人力资源管理2、编写检索式企业*（文化建设+文化传播）*人力资源管理二、检索工具期刊：《中文科技期刊数据库》、《中国期刊全文数据库》、《数字化期刊》学位论文：中国优秀硕士论文数据库、中国学位论文数据库会议文献：中国重要会议论文全文数据库成果（科技报告）：中国科技成果数据库图书：超星数字图书馆、馆藏图书目录、任一其他图书馆的图书目录搜索引擎百度或谷歌搜索引擎外文数据库:ScienceDirect、SpringerLink三、检索结果期刊：1、《中文科技期刊数据库》（维普数据库）检索过程：检索字段：标题检索式：标题:企业文化与人力资源管理检索时间限制：2000-2011检中条数:226检索结果：篇名：企业文化与人力资源管理的互动研究作者：周艳作者单位：南京大学商学院出处：现代管理科学,MODERNMANAGEMENTSCIENCE2004,(2)页码：77-78刊名：现代管理科学年：2004期：02分类号：F279.23篇名：论企业文化与人力资源管理的有效结合作者：蒋文新论文题名：企业文化与人力资源管理互动关系研究论文作者：王向荣作者专业：企业管理(企业文化)导师姓名：颜毓洁授予学位：硕士授予单位：陕西科技大学授予时间：20070501分类号：F270;F272.92会议文献：1、《中国重要会议论文全文数据库》（中国知网）检索过程：检索式：企业文化与人力资源管理检中条数：7检索结果：名称：企业文化战略规划与实施完成人：陈大恩,张海霞,罗鑫,靳怡,李成儒,申杨完成单位：中国石油大学(北京)公布年份：2008名称：宁夏美利纸业管理创新研究完成人：张玥完成单位：宁夏美利纸业集团有限责任公司公布年份：2007名称：长治通信公司中层管理人员绩效评估方案设计与实施指导完成人：赵欣艳,赵玉平,袁宝华,闫济民,李峰,韩晓东,殷晓波,苟磊完成单位：北京邮电大学,山西省通信公司长治市分公司公布年份：2004图书：1、《超星数字图书馆》检索过程：检索字段：全文检索式：企业文化*人力资源管理检中条数：15检索结果：书名：《企业人力资源管理》作者：王琪延出版时间：2002年02月第二篇：浅谈企业文化与人力资源管理浅谈企业文化与人力资源管理王自力（宁波百诺肯轴承有限公司浙江宁波315327）【摘要】：通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出建立优秀的企业文化对企业管理的积极促进作用，从而使企业文化更好地服务企业发展，不断建立和完善科学的人力资源管理体系，以增强企业的凝聚力和竞争力。【关键词】：企业文化人力资源企业管理企业文化是指企业内长期形成的共同理想、基本价值观、工作态度、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有企业特色的精神财富的总和，对企业员工有感召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化包含价值观、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。因此，很多企业都把建设特色文化作为管理创新的一项重要内容。人力资源管理更成为企业兴旺发达，保持持久竞争力的关键。在企业生产管理过程中，“以人为本”的管理模式已成为人力资源的基本原则，同样，是企业文化建设的创新和深化，是打造企业文化管理品牌的有效措施。如何认识、处理两者的关系，才能更好地发挥它们彼此的作用，对建设和谐、更具有竞争力的企业具有非常重要的现实意义。一、人力资源是企业管理中的核心内容，是企业财富创造的首要资源。随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的变化，越来越多的企业注意到：真正的核心竞争力来自于企业人力资源的比较优势。美国经济学家舍尔茨曾经估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力资源增加3.5倍，利润将增加17.5倍。由此可以看出，好的人力资源管理是企业的头等财富。在当今时代，只有把人力资源提升为人才资源，才能形成有利于促进人才成长、有利于促进人才创新、有利于促进人才与企业共同和谐发展的新型企业。因此，建立一套科学的人力资源管理，激发员工的积极性和创造性，才能为企业创造更多的财富。二、企业文化的形成是企业人力资源管理的关键内容，对企业管理起着积极的促进作用。优秀的企业文化有利于形成良好的企业氛围，提高员工满意度、忠诚度，能充分发挥员工的积极性和各方面的潜能，激励和留住员工。如果一个企业没有形成良好的企业文化氛围，企业就没有持久的生命与活力。具有积极先进理念的企业文化，也必然具备了“以人为本”的人力资源管理理念。将“以人为本”的管理理念渗透到员工的思想和行动中，让员工自觉地