文物保护面临的难题很多（优秀范文五篇）.docx

文物保护面临的难题很多（优秀范文五篇）

第一篇：文物保护面临的难题很多文物保护面临的难题很多，其中主要存在两个方面原因：一是盗掘和损毁遗迹、遗物的犯罪活动。上世纪八十年代以后，随着改革开放的深入，文物-和非法买卖活动日趋严重，盗掘古文化遗址和古墓葬的犯罪活动也愈演愈烈。为了严历打击这种犯罪活动，国务院１９８７年５月２６日发布了《关于打击盗掘和-文物的通告》。全国文物、公安、工商等部门密切合作，采取坚决果断措施，给予文物犯罪分子以沉重打击，使文物犯罪活动一度收敛。但时隔不久，不少地方又刮起盗墓狂风。据赣北地区各县市不完全统计，自１９８８年至１９９８年十年内，被盗掘古墓数以千计。一些犯罪分子甚至明火执仗，用炸药炸毁古墓，持枪哄抢出土文物，殴打、袭击文物干部和公安干警，气焰极为嚣张。二是“建设性破坏”。几十年来，许多建设项目，如昌九高速公路、京九铁路、九景高速公路等大型工程，模范遵守国家文物法律法规，对建设工程范围内的文物或有可能埋藏文物的地方，先由文物考古部门勘探、发掘，或另选建设新址，共同为保护古文化遗产作出了重大贡献。但也有一些部门和单位并非如此，特别是一些偏远且文物保护意识弱的地区，破坏文物事件时有发生。据笔者在赣北永修、德安、武宁等一些县了解，一些基建工程未经文物部门调查、勘探、发掘，或者共同采取保护措施，致使许多古代遗迹、遗物遭到严重破坏。更有甚者，一些村民明知文物受国家保护，还大肆进行破坏，造成了无法弥补的损失。如１９９７年在永修县城丰乡，由于当地村民文物保护意识差，在文物古迹附近乱改乱建，造成该县县级文物保护单位李家祠堂被烧毁的恶性事件。这些都是对文化遗产的人为破坏。为有效遏制这种破坏，主要还是要依靠法律法规，由国家通过法律、行政、经济和教育等手段加强保护。保护文物是全社会共同的责任。我们应该利用各种途径，宣传与教育广大群众，以形成自觉保护文化遗产的局面。当然，这不是一蹴而就的事情。首先，我们对盗掘与-文物等犯罪活动的严重性和与之斗争的长期性、复杂性应有清醒的认识，切不可稍有松懈，以铸成使遗迹、遗物遭受破坏的大错。特别是在赣北地区，由于面积大，地形复杂，文物古迹分布较散，保护工作更要引起高度重视。否则，最终将面临的是专家们惊呼的“无古可考”的局面。当前和今后相当长的时期内，协调与处理好经济建设与文物保护的关系，是保护古代遗迹、遗物免遭破坏的又一项重要任务。我国要进行社会主义现代化建设，这是我国人民的根本利益所在，在经济建设中采取有效措施保护古代遗迹、遗物，也是中华民族的根本利益所在。一个主要表现为现代物质利益，一个主要表现为精神文明利益。作为建设现代化强国，物质文明和精神文明缺一不可，两手都要抓。文化遗产是历史文明的重要组成部分和见证，是现代文明的发展与承续，我们没有任何理由割断这条一脉相承的文明纽带，而只有爱护它、保护它的义务。只要严格按照《文物保护法》的有关规定，尽职尽责地去处理经济建设与保护文物的矛盾，就一定可以做到“两利”，相得益彰。第二篇：员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员。每个企业都在讨论新员工离职率问题，但是首先要明确一个问题，离职率多少算是正常的？离职率只要低于10%就是正常。新员工离职原因分析：一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。二、工作比较单一、枯燥、乏味。由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。三、管理、沟通不畅。沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感；2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好；3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些