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新员工入职协议（共5篇）

第一篇：新员工入职协议食八方海鲜酒家新员工入职须知恭喜你被食八方海鲜酒家聘任为酒店员工，在部职位工作，月薪元。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快我们的大家庭中来。一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交行政人事部）。1、身份证原件及复印件一张，一寸彩色相片两张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位须有职业资格证书原件或复印件。3、健康证（星期一至星期五在茂名市防疫站办理）。4、按酒店规定缴纳培训或试用期住宿水电费10元/月。二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过1个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期间，员工领取个人工资的一半。2、管理人员（领班级别以上管理人员、收银员）必须交400元信用金，基层员工交200元信用金。批准辞职后方可退还信用金，自动离职者不予退回。3、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假经交部门经理批示后方能休假。5、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。6、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为试工期，试工合格者方能正式试用，且此3天作为考勤核算工资，若在这3天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，3天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足10天辞职的员工，酒店将按际工作天数扣除食宿费2元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起，如：员工当天提出书面离职，但当天便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资。7、试用合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店正式合同员工的福利。三、酒店有关规章制度。1、员工着装整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2、员工严禁染头发、佩戴各种手饰、项链、耳环等。3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入职须知》一份，从双方签字之日起生效，由行政人事部存档，员工离职后自动失效。入职者签名：总经理签字：年月日年月日行政人事部盖章：第二篇：新员工入职协议新员工入职协议为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下；姓名：性别：学历：专业：户口所在地：居民身份证号码：联系电话：现住所所在地址：一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为年月日到年月日：试用工资为元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.B.试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）C.试用期自动离职的甲方可追究乙方注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。3．工作时间上午下午13:30—5:30每月第一周双休后三周单休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：甲方：清田置业有限公司乙方：年月日年月日第三篇：新员工入职协议新员工入职协议甲方：洛阳朴典电气设备有限公司乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证