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新发乡剩余劳动力转移调研报告

第一篇：新发乡剩余劳动力转移调研报告新发乡剩余劳动力转移调研报告巴特尔一、新发乡劳动力现状新发乡有7个行政村、27个自然屯，全乡总人口11712人，其中劳动力5347人，总户数2808户，耕地面积12.56万亩，其中水田1.52万亩，人均耕地10.7亩，户均耕地44.7亩，从业人员平均占有耕地23.5亩。总的来看新发乡各村劳动力有以下几个特点。一是从事种植业的比例高，占93%，二是从事二、三产业的比例低，占7%，三是文化水平低，初中以上文化的占有20%。上述分析，直接反映了新发乡劳动力的现状，间接反映了剩余劳动力的数量，按每一个劳动力耕种50亩耕地来推算，新发乡12.56万亩耕地，有2500人便可以经营，那么其余2847人相对而言就是剩余劳动力。与发达国家如美国从事种植业劳动力占总劳动力3%、日本8%、法国4%相比差距巨大，比沿海地区10%—20%也有很大差距，这说明新发乡剩余劳动力数量很多。因此，发展经济一定要解决好劳动力输出问题。二、剩余劳动力产生的原因1、积累型剩余。就是劳动力增长快于劳动力转移。2、效益型剩余。由于农业生产条件的改善，农业机械化水平的提高和科技技术的应用，使农业生产效率不断提高，而经营单位面积耕地需要的劳动力却相应减少。因此也产生了一部分剩余劳动力。三、劳动力转移的必要性从世界经济发展过程来看，一个国家一个地区的发展与劳动力的不断转移有密切联系，一个地区的发展过程就是劳动力不断转移的过程，只有切实做好剩余劳动力转移、不断解放劳动力，才能实现经济的快速发展。四、劳动力转移的途径农村剩余劳动力转移是一项庞大的系统工程，受劳动力素质、国民经济发展水平等诸多因素的影响，但劳动力转移是个势在必行的课题。1、向发展畜牧业及特殊种植方向转移积极发展畜牧业，提倡舍饲圈养，不断提高农作物秸秆利用率，同时发展中草药、花卉等特殊种植业和生态农业及无公害农业，大力发展农产品精深加工行业，能够转移部分劳动力。2、向第三产业转移新发乡地理位置优越，风景秀丽，有独特的民俗风情，发展旅游业有很大的潜力，通过加大招商引资力度，加快旅游业基础设施建设和餐饮服务体系建设，可以吸收部分劳动力就业。3、向大中城市转移大中城市经济比较发达，也需要大批劳动力，向大中城市转移劳动力，即支援了大中城市的经济建设又能够创收，同时还能够掌握一定的技术、经验，思想理念也得到转变，有利于为本地区经济发展做出更大的贡献。4、劳务输出新发乡是朝鲜族乡，朝鲜族群众在韩国有不少亲属，要充分利用这一有利条件向韩国输出劳动力，多年来新发乡共向韩国输出劳动力600余人，创汇5000万元。六、劳动力转移的措施1、加强培训提高劳动力素质是劳动力转移的关键，要通过各种途径，采取多种形式，有目的的去提高劳动力的素质让他们掌握一到两门技术，增强他们的就业能力。2、深化土地制度改革土地是农民的命根子，劳动力转移时允许土地使用权在一定时间内转让，回来后还可以继续耕种，解决好劳动力的后顾之忧。3、创造良好的环境创造良好的环境对劳动力转移非常重要，尤其对向国外输出的劳动力，政府在办理出国手续时采取一站式服务，妥善安置其留在国内家属，保障其合法的各项权益，营造宽松的服务环境，激发他们外出创业的热情和积极性。供稿：新发朝鲜族乡党委巴特尔第二篇：农村剩余劳动力转移情况的调查调研报告齐齐哈尔职业学院项目作业班级学生姓名学号指导教师项目名称1依安县农村剩余劳动力转移情况的调查调研报告一、依安县劳动力转移情况分析根据调查结果分析，被调查的96户剩余劳动力转移呈现以下特点：第一，农村劳力输出初具规模。全县劳动力总数为41.9万人，外出务工人员占全县农村总人口的17.4%，占劳动力总人数的27%，其中占农村16周岁以上人口的22.6%。在此次100户调查中，外出务工87人，户均0.87人，占劳动力总数的25%，比2006年增长3个百分点，可以说淅川县的劳动力输出初具规模。第二，外出务工人员的人数随年龄、性别的不同，外出差异明显。在外出务工人员中，16—25周岁的人口所占比例最高，为39%；26—35周岁次之，占38%；36—45周岁再次之，占18.1%；46—55周岁又次之，占3.1%；56周岁及以上最少，仅占0.6%。其中，男性外出务工人员占全部男性外出务工人员在各个年龄段的分布情况是16—25周岁34.8%，26—35周岁38.1%，36—45周岁22.9%，46—55周岁3%，56周岁及以上1.2%；女性外出务工人员占全部女性外出务工人员在各个年龄段的分布情况是16—25周岁48%，26—35周岁35.7%，36—45周岁14.5%，46—55周岁2.3%，56周岁及以上0.5%.第三，外出务工人员流向区域趋势多元化。既有经济发达的东部省份，也有经济欠发达的西部省区，几