新劳动合同有哪些主要条款？.docx

新劳动合同有哪些主要条款？

第一篇：新劳动合同有哪些主要条款？根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的条款可分为必备条款（7）条和可备条款。（1）必备条款，是劳动合同所必须具备的条款。如果劳动合同缺少必备条款，合同应被视为不能成立。根据《劳动法》的规定，必备条款主要包括：①合同期限，即合同有效时间，其中包括合同的生效各终止日期。合同期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。②工作内容，即劳动者的工作任务，工作岗位的条款。③劳动保护和劳动条件，是指用人单位为劳动者在生产工作中提供什么样的物质条件，包括劳动场所和设备，劳动安全卫生设施等，以保障劳动者的安全。④劳动报酬，即劳动者通过为用人单位劳动由用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括数量、构成、支付时间等内容。⑤劳动纪律，即劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则，包括国家的法律、法规和企业依据国家法律、法规精神制定的内部劳动规则。⑥合同终止条件，即在法定的终止条件之外发生哪些条件一方当事人可以提出终止劳动合同。⑦违约责任，即在违反合同的情况下，用人单位或劳动者承担责任的形式、种类、承担责任的范围和免责的条件。（2）可备条款。是指法律不强行规定，由当事人自己在全同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又分为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的合同可以具备的条款。根据《劳动法》规定，法定可备条款主要包括以下两种：①试用期条款。〈劳动法〉第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。②保密条款。〈劳动法〉第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。约定可备条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。如外企中外来工的食宿问题，休假时间和办法、劳动合同履行中发生纠纷的处理等。这些内容都可以通过双方约定而在劳动合同中作出规定。第二篇：新劳动合同新劳动合同15篇新劳动合同1甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方____________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________第二条乙方___________性别_____户籍类型(非农业、农业)________________居民身份证号码_____________________________________或者其他有效证件名称__________证件号码________________在甲方工作起始时间_________年________月_____日家庭住址_______________________________邮政编码________________在京居住地址____________________________邮政编码_________户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________第六条乙方工作应达到____________________________________________________________________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________