新劳动合同违约责任规定.docx

新劳动合同违约责任规定

第一篇：新劳动合同违约责任规定台州乐透洁具有限公司劳动合同书违约责任协议1.乙方在合同期内辞职，须提前30日提交书面辞呈，甲方批准后办理完毕工作交接手续，可解除劳动合同，无需承担违约金责任；2.乙方在试用期内辞职：作业员须提前3日提交书面辞呈，批准后办理完毕工作交接手续，可解除合同，无需承担违约金责任；其它岗位须甲方指定岗位交接人进行工作交接，办理交接时间最长不得超过15天，工作交接完毕后可解除合同，无需承担违约金责任；3.乙方需急辞工者，不能按本规定第1、2条要求办理离职手续，需承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式：违约金=提前离职天数×日工资计件：日工资=3个月工资之和÷3个月出勤天数之和计时：日工资=小时工资标准×8小时月薪：日工资=月工资标准÷26天乙方在合同期内因无法抗拒因素（如重大疾病，事故等特殊事件）需解除合同时，经双方协商，可酌情减免违约金，同时解除劳动合同；4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或严重违反甲方制定的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；5.甲方因不能提供劳动条件或无故辞退乙方时，按国家劳动法规对乙方进行经济补偿；6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日第二篇：浅谈劳动合同违约责任问题浅谈劳动合同违约责任问题【摘要】顾某，于2010年到某高中担任一名英语教师，2018年被诊断患有癌症。学校得知这一消息后，在顾某已经委托家属请假的情况下，却以连续旷工为由，决定将其开除，解除劳动关系。对此，经过双方上诉，法院裁定学校的开除决定是无效的，双方恢复劳动关系。但是直到顾某去世，学校仍拒不主动执行法院判决。最后迫于媒体舆论的力量，才出面道歉。由此可见，劳动合同在社会劳动关系中的地位越来越重要，但目前劳动合同并没有较好的保护劳动者合法的权益。因基于现状，本文在我国现有的劳动合同法基础上，浅?我国劳动合同违约责任问题。【关键词】劳动合同劳动合同违约责任劳动关系一、劳动合同及劳动合同违约责任的概念（一）劳动合同。我国劳动法中的劳动合同的是指“劳动者与用人单位订立劳动合同关系、明确双方当事人权利和义务的一种协议”。在劳动合同中的当事人一方必须是用人单位，用人单位包括国家机关、企业事业单位等多种，另一方是劳动人员。另外，法律规定在劳动合同中双方当事人可以约定试用期，但双方约定的试用期不得超过6个月。（二）劳动合同违约责任。劳动合同违约责任是指“劳动合同中的双方当事人因一方或者双方过错，而不履行或者不完全履行劳动合同中约定的合同义务，而承担的法律责任”。当有过错方不适当履行或者不履行劳动合同所约定的义务，有过错方都应当承担违约责任。其次有过错方必须实施了违反合同义务的行为。同时，违约责任还具有偏重性。出于对劳动者这一弱势方的保护为出发点，诸多国家的法律中一般都对用人单位规定了较多和较重的违约责任，而对劳动者这一弱势方规定的需要其承担的违约责任相对来说是较轻较少的。二、劳动合同的违约原因劳动合同的违约原因有很多，比如：劳动合同双方当事人产生误解，最终导致当事人违约，对某项条款的规定含糊不清，因为不可抗力的因素导致违约，劳动合同的一方或双方不履行劳动合同义务或履行劳动合同义务不符合合同的约定或法律所规定的的行为而导致违约，以及劳动者与用人单位一方或者双方存在过错等问题导致的违约。三、劳动合同违约责任的免责事由劳动合同违约责任的免责事由是一种在劳动合同履行过程中，因法定或约定的事由的出现而不能履行，则发生违约一方可以免除违约责任的事由。违约责任法定的免责事由主要有不可抗力、意外事件、用人单位的过错和第三人的过错等。其中不可抗力主要包括几种情形：一是自然灾害，如台风、洪水、冰雹等；二是政府行为，如征收、征用；三是社会异常事件，如罢工、骚乱等。而约定的免责事由一般为免责条款。四、劳动合同违约责任的归责原则、承担方式（一）劳动合同违约责任的归责原则。劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人没有履行合同中约定的义务，导致当事人需要根据某种规定承担责任的形式，主要有过错责任和无过错责任两种归责。依据目前案例资料，当事人的过错责任占有较大比重。在实际的劳动合同违约当中，如果能清楚地划分双方当事人的责任，就可以根据双方各自所承担的过错来承担违约责任。若不能清楚划分双方当事人的过错，就应当使用一般的推定方法进行责任推定。特殊的是，若违约是由于不可抗力或者是其他免责原因而导致的，我们就可以根据具体情况对合同双方当事人的违约责任进行免除。（二）违约责任的承担方式。第一，支付违约金。支付违约金有两种情况，首先，劳动者违反了服务期内的约定，须向用人单位按合同约定支付违约金。其次，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有约定