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新员工入职告知书

第一篇：新员工入职告知书**科技有限公司新员工告知书各位新员工：欢迎加入**技有限公司，请认真阅读学习后签名确认。一、任用、试用1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件：1）身份证原件（验原件留存复印件）2）毕业证书原件（验原件留存复印件）3）专业技术证书原件（验原件留存复印件）4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供2、新员工填写入职登记表，办理入职。3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。4、员工入职1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。二、出勤制度：1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见《员工周末上班排班表》，国家法定节假日安排轮休值班。2、上班时间：09：00-12：0013：30-17：30（冬季）14：00-18：00（夏季）3、上下班采用打卡制度，规定如下：1）员工每天打卡，上下班各一次；2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论；3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接开除。三、薪资与福利1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。一）基本薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴；（3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销；（4）误餐补贴：员工因工作外出中午无法回公司，可补助15元/人误餐餐费。二）加给：包括职务加给、工龄加给。（1）职务加给：凡担任管理职主管，公司依其职务核给职务加给（办法另定）；（2）工龄加给：凡在公司工作每增加一年，工龄加给相应增加30元，累计十年封顶。（3）员工连续请假超过15天，或者年内请假累计超过30天者，取消工龄，重新计算；（4）员工辞职后又复职的，原工龄取消，按新入职计算工龄；（5）试用期不计算工龄。三）效益奖金：公司依员工个人或团队KPI绩效表现，核给效益奖金；四）全勤津贴：凡整月无迟到、早退、未打卡或请病、事假者，每月发给固定金额50元。2、年终奖：凡公司正式员工，且在12月31日仍在职的正式员工，有资格得到年终奖，具体标准参照附件《年终奖发放标准》。3、公司依当地法规规定，代扣缴员工应扣缴项目及金额。4、员工每月薪资由1日起核算自31日止，当月薪资于次月10日一次发给。5、当月新报到或离职（上班未到31日）者，当月薪资按日发放，当月全勤津贴不予核发。6、公司发放员工生日福利及节庆福利，发放标准如下：1）员工生日福利，限试用期满正式员工，标准为200元/人（现金或礼品）；2）节庆福利，包含三八妇女节、端午节、中秋节，限试用期满正式员工；标准为三八妇女节50元/人（女员工），其余节日100元/人（现金或礼品）。7、公司对于转正员工每月发放200元保险补贴，由员工自行购买保险，保险补贴于员工工作一年后发放。工作满一年者，由公司实行养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女员工生育保险购买，具体办法依政府有关保险政策办理。8、试用期间员工购买意外险一份。四、辞职、辞退1、辞职程序及流程1）员工辞职须填写辞职申请书，经总经理批准。批准后，再到人事部门领取工作移交清册和离职手续清单，进行工作移交和其他部门的交结，完毕后交人事部门，人事部门据此发放当月薪资。2）总经理批准的离职员工尚未离职时，散播负面情绪或其它影响到公司和谐，公司有权暂扣薪资不发，造成公司损失的还须承担赔偿责任。2、员工如违反劳动合同给公司造成经济损失，应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿。3、公司出资培训的员工提出辞职，依培训协议书的规定进行赔偿。4、员工有下列条件之一者，予以开除解雇，若给公司造成损失，同时应予赔偿：1）提供虚假证件，虚假学历者；2）仿效上级主管人员签字或盗用印信者；3）积满大过三次者；4）威胁、侮辱或殴打主管者；5）在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者；6）无故连续旷职三日、全年累计超过五日或累计旷职三次者；7）吸毒、赌博、违反国家治安管理条例或违背国家法令、法规者；8）负有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者；9）蓄意破坏员工和谐、挑拨离间者；10）策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从、情节轻重均比照之；所造成公司经济损失时，公司依法追偿；11）在公司工作期间至其它公司工作者；12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅离职守致使公司蒙受损失，金额在20000以上者；13）虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危