新形势下企业工会工作思路的研究.docx

新形势下企业工会工作思路的研究

第一篇：新形势下企业工会工作思路的研究新形势下企业工会工作思路的研究【摘要】企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。本文主要从当前企业工会面临的问题出发，针对性提出新形势下，企业工会工作的新思路。【关键词】新形势；企业工会；工作思路文章编号：ISSN1006―656X（2014）02-0097-01工会组织是连接党和政府与群众关系的桥梁，可以充分代表职工的利益，维护职工的利益，是国家政权的一个重要社会支柱。在以科学发展观为主的新形势下，企业工会面临的机遇和挑战越来越多。如何在新形势下适应时代的步伐，尽职尽责构建和谐企业、和谐社会，促进企业在激烈的市场竞争中又好又快的发展，成为当今企业工会考虑的重点问题。因此，我们必须充分认识到当前社会新形势，新问题，不断探索和开拓新的工作思路，提出创新性改进方法，做好新形势下的企业工会工作。一、当前企业工会面临的问题近年来，随着企业的不断发展和改革，现代企业制度得到了不断地完善。企业的组织形态、所有制形式、企业职工团队的结构、组织形态、思想观念等都发生了根本上的变化，同时也面临着不少的新问题，新挑战。（一）工会组织地位的偏差在各大企业进行重新整改，定编定员，精简管理等改革过程中，没有认识到企业工会的重要性，而将其作为是企业对党组织工作应付的一个幌子，导致工会组织在企业中的地位名存实亡，得不到真正的参与决策权[1]。部分企业在进行分流安置和审议改制过程中，不将方案送至企业工会代表，而擅自决定。还有部分企业工会严重受到企业行政的干预，使其监督职权不能得到正确行使。例如企业职工在劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动合同、集体合同等执行过程中出现的问题，都不能通过工会代表的监察得到较好的解决。（二）工作组织功能发挥不全通常情况下，国有企业中的工会主席是由党委进行任命的，企业工会成员依附于行政人员，形成一种工会被行政领导的关系，使得工会成员在执行职权作用的时候，会看行政领导的脸色，不能真正使用法律武器解决相关问题[2]。这样，使得不少工会在企业中不能依法履行职责，行使相关权利，难以发挥其应有的作用。另外，还有部分企业工会身兼多职，扮演者企业工会代表的同时，在企业中还兼有其他身份，往往不会全身心投入到企业的工会工作中，只是做一些表面应付性的工作。（三）企业工会组织维权意识不足随着国家对企业工作支持力度的加大，近年来，很多企业行政加大了对企业工会工作的支持，但是企业工会在执行工作时仍然受到较大的限制。部分企业并没有按照相关条例按计划划拨工会经费，不按照规定在企业内配备相关工会专职成员，有的企业甚至长期不召开职工代表会议。尤其是一些非公有企业，以及联合、村等性质成立的规模较小，人数少的工会组织，很难达到企业工会应有的规范化要求。部分小规模、有组织的工会，虽然建立起来了，但是由于经费少，技术人员不到位，管理缺乏，很容易增加工会维权的难度。二、新形势下企业工会工作新思路的探索随着国有企业改革力度的增大，其组织形式、经济成分、利益关系、就业方式以及分配等都有了本质上的变化。目前，各大企业已经形成了经济结构复杂化，就业方式多样化，劳动关系多元化的局面。为有效促进企业的长足发展，企业必须对工会进行全新地认识，充分了解当前企业工会工作所面临的新问题，新挑战，并及时对工作思路进行调整，探索企业工会工作的重点，以促进工会工作的和谐发展。（一）抓住并解决工会工作的主要矛盾要抓住企业工会工作的关键问题，首先要参照《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，建立一个完善的企业工会组织[3]。同时，要使相关工会干部在行使各项职权的时候要极大程度上发挥相应的作用，加强工会成员与各级党组织的联系，选拔年轻有为、富有创新精神和工作积极性的复合型人才作为工会组织成员。同时，要不断完善企业工会和党委领导的联系机制，积极发挥企业自主发展创新工作的主动权，充分展现出职权分明，重点突出，自主高效的运营特点。（二）加强企业工会的维护智能目前，由于企业职工的构成具有多样性，不用职位的员工拥有的政治待遇、劳动薪资待遇具有一定的差异性，这使得不同职工群体之间具有一定的利益纠纷。这时候，工会组织应充分发挥其维护职能的权利，在处理过程中，要以平等看待，公平兼顾的态度，及时处理好各类员工的利益纠纷，安抚职工情绪，重点维护工资待遇低，地位低的员工。事实表明，企业工会切实维护好了这类员工的利益，能有效发挥工会的维权智能，促进工会的有效发展。（三）创新工会工作方法