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无限极奖金计划分析

第一篇：无限极奖金计划分析无限极奖金计划分析第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为41.1%、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20%永久性奖励9项。第二、优惠顾客的分配比例（2—10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。奖金的获取和运作首先是零售价与优惠卡价的差额20%此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受8折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。九项奖金如下；一、销售折让；2%-10%二、超额培训；12.5%三、业绩红利；1.25%-6%四、公司分红；10.5%五、稳健奖；0.5%六、优秀奖；0.3%七、卓越奖；0.2%八、杰出奖；0.1%九、旅游奖；1%奖金计划分析；一、销售折让率；1000/2%2000/4%4000/6%6000/8%10000/10%这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。二、只升不降、业绩不规零。例一;第一个月；你销费了1000元、享受2%、奖金是20元、第二个月；你销费了3000元按折让率你享受；4%、3000X4%=120元。然而根椐“相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受1000十3000=4000元的折让率6%、奖金是；3000X6%=180元。届时你的销售折让率上升到6%、第三个月没有销费。第四个月销费了2000元、销售折让率仍然是6%应得奖金是；2000X6%=120元。例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10%的销售折让。应得奖金；10000X10%=1000元从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是10%。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（消费基点为300元）例三；你推荐了4位伙伴和你一样分享使用了2000元的产品，当月的销售折让计算如下；五人整组销售额；10000元、根椐销售折让率应付他人奖金；2000X4%X4=320元当月你应得奖金；1000元—320元=680元这是因为你的团队业绩达到了10000元达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10%因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利1.25%X10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额4000元、或则是、两个月达、6000元）在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。创建团队的重要性；任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别