日常工作考核管理办法.docx

日常工作考核管理办法

第一篇：日常工作考核管理办法日常工作考核管理办法一、考勤制度1.工作时间：早8:30签到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交车上班的同志签到时间延迟至8:45（紧急任务除外）；中午午休时间为11:30—13:30；下班时间为下午16:00。2.迟到、早退一次，给予警告；两次以上，每次扣除月满勤奖10元；当月累计6次以上，扣除全部月满勤奖。3.无故每旷工一天，扣除月满勤奖50元，矿工两天，扣除当月全部满勤奖，月累计超过三天，按事业单位管理相关制度处理。二、请销假制度1.请假分为：病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假等。2.病假：病假三天以上需出具医院的诊断证明和假条备案，病假三天以内需写请假条。3.事假：原则上不超过三天，三天以上，每天扣月满勤奖10元，累计十二天扣除当月满勤奖。4.婚假、丧假、生育假、探亲假等按国家相关规定执行。5.请假程序：病、事假时间不超过一天者，由部门领导批准；三天以内（不含三天），由主管领导批准；三天以上（含三天），由单位负责人批准。病、事假两天以上，采取书面假条方式，并由考勤管理人员备案存档。三、办公纪律1.上班时间着装整洁大方，严禁穿拖鞋，串岗闲谈；严禁在办公室打逗、喧哗或做与工作无关的事情。2.严禁因私事长时间占用公务电话。3.合理使用电脑网络设备，严禁使用电脑玩游戏、看电影、聊QQ等。4.要爱护办公室配备的办公设备设施及用具，未经领导同意不得擅自随意移动，造成损失和损坏要按价赔偿。5.下班时清理办公桌上物品、资料，入柜上锁，避免资料丢失，并切断电源关窗锁门。6.违反办公纪律，一经发现立即纠正，连续两次以上违反办公纪律且屡教不改者，经认定后，扣除部门领导当月满勤奖的50%，扣除当事人当月全部满勤奖。7.其他未尽事宜按单位相关管理制度执行。四、日常考核管理由综合部具体负责，园领导同综合部的同志对执行情况进行不定期抽查。五、本办法自五月一日起执行。二〇一二年四月二十四日第二篇：日常工作管理办法工作人员日常管理制度随着公司业务的不断发展，内勤人员日益增加。为进一步规范管理，促进各项工作制度化、规范化。结合本公司实际情况，特制订日常工作管理办法，请认真遵照执行。一，作息时间：公司每周的标准工作日为周一到周五，周一、周三、周四工作时间为上午08：15—1200，下午1430—1800周二、周五工作时间为上午0800—1200，下午1430—1800。二，晨会管理1、工作日期间（除周二、周五），每天早晨8：15到公司完成打卡，在公司召开内勤员工每日早会。2、早会内容主要为昨天的工作汇报以及当天的工作计划。3、会议结束后迅速整理营业大厅和各自办公区域桌椅及办公用品。确保营业环境干净整洁。三，工作规范礼仪1、上班期间全体员工统一着工装。做到谈吐文明，仪表整齐，举止端正。新入司各类员工在公司未配工装之前，自己须着与公司要求相近的正装。2，工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。接待客户热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。3、工作时间坚守岗位，不得喧哗、嬉戏打闹；不能用电话聊天；不得出现玩游戏、看电视剧、打牌等现象。4、员工上班时间不得私自离岗，如有事外出，需向支公司经理或综合岗口头、书面请假告知。四、卫生安全规范1、公司办公室、会议室等办公职场均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或吸游烟。将卫生间设为吸烟区，吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头。2、公司公共卫生由专人打扫，员工应自觉维护公共环境的卫生，保持会议室、办公室及卫生间的整洁。3、员工每日上班前自觉打扫办公室卫生，保持办公室干净、整洁。办公桌上资料、文件、书籍等物品应码放整齐，排列有序。4、各部门办公室办公座椅不能随意摆放，离座位后要将座椅在桌前摆正个人外套、大衣应悬挂于更衣柜内，禁止在椅子后方摆置外套、大衣。5、复印机、打印机、投影仪、等办公设备，在使用完毕后须及时关闭。6、上班人员离开办公室时，及时关闭灯具，杜绝开“长明灯”。7、各员工用水后及时关紧水龙头，坚决杜绝冒跑漏滴，严禁长流水。五、违规惩罚措施员工上下班必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。员工未请假或请假未经批准，在规定的上班时间开始后10分钟以内到岗，视为迟到，员工未请假或未经批准在规定的下班时间前10分钟内离岗，视为早退。2、工作日内请假需同时向陈经理和常涛经理说明情况，并在常涛处做好登记，不得代请、捎假。3、上班期间，员工外出需向陈经理和常涛经理告知，对于无故脱岗按旷工处理第三篇：教师日常工作考核Xxx幼儿园教师日常工作考核表教师姓名：自评分：园评分年月日1、来园：面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语，讲普通话，与家长做好交接工作.分值10分自评分：园评分：2、晨检：晨接时教