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星级护士评比五标准

第一篇：星级护士评比五标准星级护士评比“五标准”1、“技术精”标准：（1）“三基”培训中基础理论考试成绩好；基本技能演练排名先；综合性知识竞赛取名次。（2）日常工作中临床专业操作正规化，严格执行各种诊疗规范、操作规程。（3）医疗文件书写及时工整、内容充实、描述准确、用语规范、认真细致，符合专业要求。（4）执行以及安排或落实各项专业性工作中无差错、无遗漏、无瑕疵，无不良记录。2、“服务优”标准：（1）严格执行医院规定的各项优质服务相关工作制度，对各项具体要求能落实到位。（2）真正以患者为中心，以患者满意为目标。规范自身的具体言行，文明礼貌服务，让患者感到亲切、温暖。（3）在日常工作中，加强与患者的交流和沟通，征求意见，改进服务。（4）遇到患者及其家属有过激言行时，能够体谅患者身心的病痛，稳妥、合理应对和处理。3、“作风硬”标准：（1）要加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。热爱本职工作，做到服从领导，听从指挥。（2）严格遵守院规院纪，爱岗敬业，不迟到、早退、旷工、串岗，不在工作期间干私事、开玩笑等影响工作。（3）无违法乱纪。敢于同各种违章违纪和不良现象作斗争，同时做到不私收费、漏收费、收人情费。4、“品德好”标准：（1）人品端正。以院为家，与人为善，助人为乐，团结友爱，不恶意拨弄是非，不诿过推责。（2）医德优良。全心全意为患者服务，对患者真诚热情，尽职尽责，对患者屡屡拒吃请、不收礼。（3）树立了医院主人公意识，随时随地维护医院的信誉和名誉。科室内拾漏补缺，同行间相互尊重，补台不拆台。5、“创新性”标准：（1）在各自工作岗位上有创新。提出各种操作或服务合理化建议被科室、医院采纳或推广，取得良好社会和经济效益。（2）学习外院及上级医院先进技术和方法，引进本院或科室内并推广，对提高和改进护理工作受到明显效果。第二篇：星级护士评选标准优质护理服务明星评选规则为更好的调动护士工作的热情，展现护士风采，推动优质护理服务工作更深入的开展，特设置消化内科优质护理服务明星榜。评选细则：1、按照护士被患者及家属表扬的次数统计统计排名，每季度统计一次，实行累积票数排名，排名前五名的护士根据排名高低依次为5星、4星、3星、2星、1星级明星护士。2、严禁以虚假的方式获得表扬或在评选过程中弄虚作假，凡弄虚作假，一经发现，取消该护士评选资格3个月。3、明星护士在工作中出现查证属实的投诉事件，除按绩效考核标准及科室规章制度处罚外，扣除一颗星。4、星级护士根据被表扬情况每季度更新一次，年终汇总，年终科室对每季度进行奖金奖励（奖励办法见附表），同时评选先进、安排外出进修、培训优先。欢迎您监督，也欢迎您告诉我们您心中最满意的护士。第三篇：星级员工评比标准2010.7美图家居装饰2010年星级员工评比标准评委成员：组长：赵明春副组长：杜义梅成员：荣军、李鹏、王馨妍、卢凤琴、姜晓华参评人员：家装部非主管级员工评比方式：五星（100分）、四星（80分）、三星（60分）、二星（40分）、一星（20分）评比内容：工作业绩（本职工作完成情况）、工作态度（积极性）、工作纪律、卫生情况、考勤情况评比时间：周评比、月评比、季度评比、评比奖惩方式：对四星级以上员工给予礼品、现金、荣誉证书等奖励；对于二星级以下员工将给予辞退处理一、设计部设计师评比标准：1、工作业绩（1）完成目标任务80%以上（3星）（2）完成目标任务的79%—60%（2星）（3）完成目标任务的59%下（1星）（4）0业绩（0星）2、工作态度（0.5星）（1）及时有效完成本职工作□（如：定方案、做预算、出各种图纸、收取各其款项收取、定期工地现场查看等）（2）主动寻找客户资源，挖掘潜在客户，使之成为有效客户□（3）与质检员、工长相互配合保证施工顺利进行，按时竣工并按规定时间收缴工程款□（4）积极参与完成公司组织的各项活动及公司安排的其他非本职工作□（5）文明待客、与客户建立并保持良好的联系，及时有效反馈并解决客户反映的问题□（包括签订合同尚未开工、已开工、只设计不施工、未签合同、潜在客户等）3、工作纪律（0.5星）（1）严格遵守公司工作纪律，做到严于律己，以身作则，起带头作用□（2）言谈举止文明，着装得体，自觉维护公司形象□（3）不散布消极言论□（4）对违反公司制度、有损公司形象的行为能够主动制止□4、考勤情况（0.5星）（1）迟到□（2）早退□（3）旷工□（4）擅自离岗□5、卫生情况（0.5星）（1）保持工位设备完好、卫生整洁□（2）认真履行值日生职责打扫卫生及时、到位、达标并做到随时关注店内卫生情况有问题及时清扫□（3）能够积极参加定期扫除或公司安排的其他时间扫除工作□（4）及时为所分配的花浇水和护理，自觉保护公共财物□配饰设计师评比标准：1、工作业绩（1）完成目标任务80%以上（3星）（2）完