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月报、考勤及人员辞职红头文件

第一篇：月报、考勤及人员辞职红头文件×××××监理有限公司××字（2012）第002号——————★——————关于工程现场人员月报、考勤表填写上交制度及人员辞职的补充规定：1.考勤表应由工程现场负责人填写并签字确认。2.考勤表填写时应标明所在工程项目名称和对应月份。3.人员正常上岗、病假、事假等一律按考勤表填写标准填写（符号填写正确）。4.现场负责人务必在每月3日之前将上月考勤及月报上交公司工程部，如遇节假日等特殊原因应该在节假日前一天上交公司。财务部发放现场人员工资以考勤表为准，若每月3日前公司未收到该工程现场上月考勤，影响公司无法在规定时间内做出人员工资而导致工资不能按时发放，所有责任由该工程现场负责人承担。5.因个人原因向公司提出辞职的员工，应提前一个月书面申请上报公司并做好相关交接工作。若未按公司制度要求擅自辞职或离岗的员工，在此期间公司所产生的（如保险等）费用一律由本人承担。××监理有限公司2012-09-08第二篇：人员任命红头文件书**建设有限公司文件xx建（2020）第6号关于公司设立安全处及人员任命的通知公司各部门、各分公司及各项目部：为认真执行国家安全生产方针、政策、法规，加强公司安全生产管理工作，保证公司安全生产有规划目标的进行，经公司研究决定成立安全处，负责公司安全生产和文明施工管理工作；现任命：xx同志为安全处处长、xx同志为副处长；xx、xx、同志为安全处组成人员。望各单位在今后的工作中给予配合。xx建设有限公司2020年1月11日主题词：设立安全处人员任命抄报：董事长、总经理；发：集团各下属部门；存档。xx建设有限公司二〇二〇年一月十一日第三篇：人员考勤管理制度人员考勤管理制度人员考勤管理制度1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。七、加班待休时间原则上不能跨使用。第五章各类假期规定第十六条月休假一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。第十七条公假下列情况按公假处理：一、因公负伤；二、公派参加各类学习、培训。第