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暑期实践报1[★]

第一篇：暑期实践报1暑期实践报告系别：土木工程系专业：土木工程班级：土本姓名：学号：班???1052???对太原富士康工业园区的调查与亲身实践大学（）土木工程系逝者如斯夫，不舍昼夜。转眼之间，迎来了大学的第二个暑假。在这个假期我为自己定了一个目标，就是要去适应社会，去社会上锻炼自己。在考完试的几天里，我通过一些渠道把太原许多知名企业的历史、发展、及企业文化有了一定的了解。经过反复的比较与更进一步的调查。最终我把目光汇聚到了太原富士康科技工业园。首先我先简单的介绍一下富士康科技集团。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。从中可以看出，富士康是一个大企业。它带动了城市的发展，创造了许多工作岗位牵挂了无数人的梦想。我对它的发展、经营模式、企业文化等充满了兴趣。同时我也希望自己可以感受一下在这种企业中生存、发展自己欠缺什么，这样在以后的学习中我可以抓住重点。我去富士康还有一个重要的目的，就是富士康这个用工“巨无霸”近些年在内陆省份的纵深发展，改变数十万人的职业选择，甚至是全国一定范围内的劳工流动格局。作为当前劳工主力的80、90后农村青年，他们与父辈一代的劳工有何不同？同时，几年前的“连续跳楼事件”渐渐平息后，富士康究竟发生了怎样的改变？它的员工目前的生存状态如何？为调查这些问题，本人署期以普工应聘者的身份前往太原富士康，近距离观察了年轻劳工群体们的思维和行动，以及富士康厂区的林林总总。我想我可以从自己的亲身经历中得出正确的结论。一、联系进场在作出去富士康这个决定后，我亲身去富士康应聘。但是到了富士康后，我发现一切没有我想的那么简单。在正规的招人现场，工作人员不但态度不好，而且他还让你去找外面那些打着招人的牌子人，说那些人可以让你进场。他还给我推荐了一个，给了我名片，名片上写着人力资源部张主任和他的联系电话。我当时很震惊，这难道就是全世界500强的大企业？随后我通过自己的一些渠道，联系上了一个叫王主任的人，他叫我29号早上7点在富士康工业园区的北二门等他电话。那天早上下着雨，我冒雨在7点之前到了北二门。我在那等了2小时，他给我打电话说过来吧能进了，还得交100元介绍费。我过去后问他，要是没进了咋办。他给我说放心肯定能进了。而后，我们在另一个人的带领下拿着忻州技工的介绍单进场去面试。带队的人对我们大呼小叫，在富士康的工作人员也是说话很难听，嘴里老是带脏字。面试的过程很简单，随便问几个问题就让你过了。体检也很简单，只要身体没甚么大问题就算通过。所有的事完成后，就得在大厅内等着。由于早上没吃饭，我问带队的可不可以去买点吃的，结果被骂了一顿，说不想干就走别烦他。我只好饿着肚子等着。一直到3点才让我们去吃饭。下午，工作人员给我们发了一字儿表单让我们填写，还有考卷，这些都是在他们的严厉指导下写完的。到了6点后工作人员发给我们一些小条，上面写着我们的工号、职位、单位等。到了9点分完宿舍，我拖着疲惫的身体很快进入了梦乡。在面试在这个过程中，工作人员向一部分人收取学历证明费20元，给了他们一张单子说明天有用，其实之后就没用过。我抬起头看着红红的横幅上写着“富士康招人不收取任何费用，收费的都不是富士康”。我觉得很刺眼„„二、签约和培训第二天我们吃了早饭后，在DR2餐厅集合后去了4楼集合。由于凳子不够，我们一部分人坐在地上。工作人员一共发下了五张表单和一张合同：有关保密的协议有两份，强调了不得泄露技术、销售、人事、统计四方面的机密。劳动合同上，回避了关于加班时间的具体约定；年限上一律写3年，试用期写3个月。并且，在工人“可能产生接触职业危害”的条款里，工作人员让我们一律勾选了“无”。但是，备选项里的“噪音”、“其他有毒有害物质”，难道在实际工作中真的遇不到吗？签约后的头天，在某间礼堂里做了集团层面的入职培训，讲述了富士康集团的发展历程、企业文化、规章制度、安全须知。最为强调的一点是“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。发下的员工须知里，奖励的条款只有13项，而处分条款多达70条。讲师的一句话意味深长：“我们可能有时对你们不是那么亲切，但你们要知道，那都是为你们好”。虽然工作人员的态度不好，但是从这次的培训让我认识到了富士康的企业文化、发展等。在培训期间，安全人员给我们讲了一些安全措施，介绍了一些劳保用品。在培训的讲课中和课间播放的职场指南视频里，富士康的工作人员并不回避“跳楼”这个话题，他们间或着会拿此举例，只是都轻轻带过。我还看到园区内所有建筑一楼以上的窗框都已被安上了防护网