最新劳动合同详细(餐饮).docx

最新劳动合同详细(餐饮)

第一篇：最新劳动合同详细(餐饮)编号：劳动合同用人单位名称（甲方）：法定代表人（负责人）：通讯地址：联系电话：劳动者姓名(乙方）：性别身份证号码：身份证住址：现居住地址：联系电话：（注：双方应如实填写上述内容，若信息变更应在3日内告知对方，否则因此发生法律风险要按照法律规定自担责任。）合同签署说明一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本劳动合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或者人事章）方为有效。三、甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的关联公司包括但不限于XXX餐饮有限公司等相关省区/地市各分子公司。甲方承认关联企业履行本合同的所有责任由甲方承担。“关联公司”是指由甲方控股或控股甲方，或由共同的公司或自然人控股的企业。“控股”是指拥有或控制大部分股份、股票、投票权或其它共同利益。乙方承认履行甲方所有本合同责任义务。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，请打上“/”。五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同请使用钢笔填写，字迹必须清楚，文字简练、准确，不得擅自涂改。七、本合同书（含附件）一式二份，由甲、乙双方各持一份，擅自涂改或未经合法授权代签无效。甲、乙双方根据有关法律、法规规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确定劳动关系。第一条合同期限：(一)合同期：双方同意按以下第种方式确定本合同期：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。第二条在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1.试用期内请假天数超过3天，或迟到、早退超过3次或有旷工行为的。2.甲方单方认为乙方不服从工作现场调配管理、出工不出力、工作期间偷懒耍滑或睡觉；3.填写及提供的个人信息、证件资料等与实际情况不符，有任何虚假或不实内容的。4.入职前没有与原工作单位办妥离职及退工手续，没有确认社保退出或已注销。5.体检未通过的；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病隐瞒病史的。6.入职一周内没有提交完整的个人资料（包括：本人身份证、学历证、岗位资格证、暂住证或居住证、劳动手册、退工证明等）原件及复印件，影响乙方办理录用手续的；7.因违章违纪致使甲方遭受经济损失100元（含）以上的。8.不能按照岗位职责完成工作任务的；工作中有任何弄虚作假或失职行为的。9.有任何违法或违反公司《员工手册》、《员工奖惩规定》或其他规章制度行为的。第三条本合同期满自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。经双方协商一致可续订劳动合同。第四条工作内容1.甲方安排乙方在（）管理、（）前厅、（）后厨、（）厨工、（）服务类岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。2.甲方可根据其人事制度、员工手册规定、经营业务需要及乙方的工作表现，经双方协商，合理调整乙方工作岗位和工作内容。第五条工作地点乙方同意甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要在之外工作的，乙方应当服从工作安排，完成工作任务。第六条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制2.不定时工作制，工作时间、休息、休假由甲乙双方协商安排。3.综合计算工时工作制(二)甲方因工作（生产）需要，有权依法安排乙方加班。(三)乙方依规定享受休假。第七条劳动报酬1.合同期内，乙方正常工作时间的劳动报酬按下列第B种形式执行。A.乙方试用期工资/元/月；试用期满工资/元/月，加班费按本合同“三、工作时间和休息休假”中约定的工时制度的方式计算。B.按附件《薪资确认单》约定的标准。C.其他形式：/。D.乙方的工资标准随乙方的岗位调整而调整，详见《调薪通知书》。2.甲方每月日以法定货币的形式通过工商银行方式向乙方工商银行账户支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方在乙方的工资中代扣缴社会保险金（个人部分）和个人所得税及其他应支付的项目。3.甲方安排乙方加班的，应安排乙方调休。4.为保障乙方资金安全，双方协商一致，甲方在任何情况下不以现金方式向乙方发放工资报酬及相关补贴，包括但不限于乙方被甲方终止/解除劳