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更新参考材料

第一篇：更新参考材料更新参考材料一、必答题（每组3题，共24题）第1组1、领导干部辞职包括哪些类型？答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。2、党政领导干部交流的对象主要是哪些人员？答：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。3、公开选拔、竞争上岗工作应当经过那些程序？答：(1)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；(2)报名与资格审查；(3)统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；(4)组织考察，研究提出人选方案；(5)党委（党组）讨论决定。第2组1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的什么人的责任？答：应当追究党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。2、出现任职回避情形时,根据职务层次的情况，应当如何回避？答：职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。3、什么是“一报告两评议”？答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。第3组1、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由谁负责实施？答：上级党委组织部门派出的考察组。2、按照《责任追究办法》的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括哪些措施？答：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等５种措施。3、干部考察公示内容包括哪些？公示内容主要包括考察对象的姓名、性别、出生时间、民族、籍贯、参加工作时间、政治面貌、学历学位、专业职称、现任职务及时间、确定为何种职务考察对象等情况。考察对象拟交流任职的，可不写具体的拟任职单位。第4组1、在党政领导干部选拔任用工作中临时动议决定干部任免的，应追究谁的责任？党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。2、什么是市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查？答：是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。3、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？答：有党委（党组）主要领导或有关领导干部；组织人事部门主要领导干部和有关人员；干部考察组负责人和有关人员；纪检监察机关有关领导干部和人员；有关领导干部和人员。第5组1、拒不执行组织分配、调动、交流决定的给予什么处分？答：给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。2、什么是引咎辞职？答：党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。3、党委（党组）讨论决定任免干部事项时，应当按照哪些程序进行？答：1、党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；2、参加会议人员进行讨论；3、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。第6组1、部门与地方双得管理干部的考察工作如何进行？答：由主管方负责，会同协管方进行。2、考察材料包括哪些内容？答：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。（2）主要缺点和不足。（3）民主推荐、民主测评情况。3、有哪些情形的一般不得确定为考察对象？(一)会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会(应谈话)人数三分之一的；(二)近3年内年度考核曾被评为基本称职、不称职或不定等次的；(三)经核查发现有“拉票”行为或搞非组织活动的。第7组1、在党政领导干部选拔任用工作中，不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的，按照规定应当追究谁的责任？答：追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。2、《干部任用条例》对降职是如何规定的？答：因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。3、公开选拔、竞争上岗的适用范围？答：公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。第8组1、干部工作中的“四权”是指什么？答：知情权、参与权、选择权、监督权。2、党政领导干部交流的重点是哪些领导成员？答：县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的