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最新沃尔玛验厂判定标准

第一篇：最新沃尔玛验厂判定标准最新沃尔玛红|橙|黄|绿|违规明细分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人面谈；工厂管理层坚持参与员工的面谈。营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；厂方不允许认证员复印资料。无营业执照：橙灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯员工反映产后妇女不再录用；工厂要求孕妇辞职/请假。员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。其他：绿灯工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--童工雇佣童工：红灯工厂招用两名以上未满16岁工人；工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯不给未成年工定期进行体检。未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯录用未成年工不到当地劳动部门登记。年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。员工之小孩出现在生产区域内：橙灯员工的小孩在厂里玩；员工带小孩上班；发现生产区域有小孩。员工伪造年龄资料：橙灯工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--强迫劳工工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯直接购买犯人生产的产品；间接购买犯人生产的产品；工厂将产品外发给监狱生产；由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；外发产品到使用监狱工的企业加工。不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。不当之生理需求之限制：黄灯工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。经常性的一周工作七天：黄灯在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。不加班就予以处罚或开除：黄灯工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。扣留政府核发之证件：橙灯现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。限制员工行动：黄灯下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；工人欠公司的钱不可辞职；工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；批准工人辞工时间大