最新保洁员工奖罚制度.docx

最新保洁员工奖罚制度

第一篇：最新保洁员工奖罚制度保洁员奖罚制度一、总则，奖励先进，严明纪律，惩罚违章、违纪是激发员工努力工作忠于，提高服务质量和工作水平的重要措施。为保护员工的正当权益，每位员工遵守规章制度，充分发挥自己的聪明才智，使干得好的精神上和物质上都得到奖励。二、奖励:(一)奖励一般分部门奖励和单位奖励凡符合下列条件者，均由部门主管从掌握的资金中实施奖励1、微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动、服务效果好。2、1个月之内多次受到甲方、客人和上级表扬者。3、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显著者。4、对提出管理水平有效明显贡献者。5、合理建议被采纳，收效显著者。6、增收节支、控制成本成效显著者。7、维护规章制度、.敢于和不良倾向作斗争、技术和业务考核及在行。业竞赛中获得优秀成绩。8、品德高尚，拾金不昧。9、伸张正义，见义勇为。10、发现事故苗头及隐患，采取积极措施，避免事故发生。11、工作创新，使质量和水平有明显提高，被检查的区域在一个月中均为合格的。12、有其它明显成绩者。(二)公司奖励1、成绩突出，由主管、领班上报经理通报嘉奖:，授予“优秀员工”称号。2、对表现突出的员工授予“优秀员工”称号，每月评选一次，由各部门提出候选人，经质检监督人员进行横向比较，领导批准授予荣誉称号，同时发给一次性奖金，并记入本人档案。(三.)员工评选标准1、热爱本职工作，敬业精神好，工作热情主动，集体观念强。2、高度责住心,工作热情主动，任务完成出色，成绩显著。3、服务态度好，工作效率高。4、遵守规章制度;无违章违纪现象。5、一成绩特别突出者，总经理给予晋职，晋级奖励和一次性奖金奖励。三、处罚有下列行为之一者，质检人员或部门经理、主管、领导有权给予扣除10%～50%的浮动工资的处罚：1、不遵守科室制定的劳动制度者，迟到或早退超过10分钟者，扣20元/次；脱岗10分钟或以上者，扣50元/次（有特殊情况需请假者，必须向科室护士长、上级主管备案）2、上班时间看书、阅报、吃食物、喝饮料、打磕睡、做一切与工作无关的手工活者，扣10元/次。3、随地吐痰，乱丢纸屑、杂物、自我破坏环境卫生者，扣50元/次。4、违反《保洁员仪容仪表规范》者，每违反一条扣10元/次。5、违反《保洁员服务礼仪规范》者，每违反一条扣10元/次；顶撞领导（护士长、上级主管）及与科室医护、其它工作人员吵架者，扣100元/次。四、奖励详情见公司及科室制度。昆明同仁医院护理部佳美尔物业管理有限公司昆明分公司2017年11月7日起执行第二篇：员工奖罚制度员工奖罚制度为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。第一条：适用范围适用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条:奖罚术语说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。（二）奖励定义：1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条：奖励（一）奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。（二）公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。11、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。（三）奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。（四）员工有下列情