最新公司劳动纪律管理办法.docx

最新公司劳动纪律管理办法

第一篇：最新公司劳动纪律管理办法**********有限公司劳动纪律管理办法第一章总则第一条劳动纪律是企业员工在生产工作中应当遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是员工个人形象最直观的表现。为进一步加强*********有限公司（以下简称公司）劳动纪律管理，增强公司员工的责任心，提高工作效率，保证各项工作顺利完成，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等有关规定，结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司劳动合同制员工，以下简称“员工”。第三条为全面加强劳动纪律的管理，建立公司劳动纪律责任机制，公司对员工的劳动纪律实行分级考核，层层负责。（一）公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、总会计师、总经理助理、总法律顾问、公司各部门正职（含副职主持工作）等管理人员，由公司党政主要负责人进行考核管理，各部门负责人由部门分管领导协助党政主要负责人管理。（二）公司各部门中层副职管理人员由各部门分管领导进行考核管理；－１－（三）除本条第（一）、（二）款规定的员工外，公司其他员工的劳动纪律由公司各部门主要负责人进行考核管理。（四）班组是劳动纪律管理最基层的单位，班组长负责对本班组人员劳动纪律的日常管理、考核、监督、检查以及对违纪人员的教育等工作。第四条公司各部门主要负责人应高度重视本部门劳动纪律的管理工作，认真及时查处本部门员工违反劳动纪律的行为。第五条公司人力资源部是劳动纪律管理的职能机构，履行以下职责：（一）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总分析；（二）负责会同监察部、工会等部门组成“劳动纪律检查小组”，每月至少一次对公司各部门的劳动纪律进行检查；（三）负责对检查结果的材料整理、数据统计及汇总；（四）负责收集公司员工对违反劳动纪律相关人员的情况反映与调查核实，并提出对核查属实的违纪人员的处理建议报总经理；（五）负责对劳动纪律考核结果的执行；（六）其他应当由人力资源部负责的劳动纪律管理监督考核工作。第六条公司人力资源部分管领导不定期对劳动纪律检查结果进行督查。第二章劳动纪律基本要求第七条公司员工应遵守国家法律法规、社会公德以及社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与违法违纪活动。第八条公司员工应严格遵守劳动纪律，遵守公司规定的作息时间，按时上下班，履行所在岗位的工作职责。第九条连续生产经营部门应当24小时安排人员当班，当班员工应当严格执行交接班制度，在当班岗位上对口交接，轮班人员应当提前20分钟到岗交接班。如换班时无人接班，当班人不得停止工作，并及时报告部门主要负责人。第十条公司员工着装应整洁、大方、得体，并符合安全和劳动保护的要求。第十一条公司员工应保持工作环境的整洁、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立守法、诚信的企业形象。第三章考勤管理第一节工作时间第十二条标准工时工作制。标准工时工作制指员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。公司原则上实行“朝八晚五”标准工时制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00为标准工作时间。第十三条不定时工作制是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。－３－第十四条综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。第十五条实行倒班制的生产运行部门或其他特殊工作岗位，可根据本部门具体情况执行不定时工作制或综合计算工时工作制，部门可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第十六条公司可根据实际情况调整工作时间。因季节变化、国家法定节假日或生产异常情况需调整工作时间的，公司将另行通知。第十七条公司原则上按照国家相关规定合理安排员工休息，依法安排员工休假。但特殊情况下，可根据工作需要作适当调整。第十八条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工在公休日工作的，视为正常工作日出勤。第二节外出登记管理第十九条公司中层及以下员工工作时间外出办理各项公务或因私外出，实行“外出登记管理”。第二十条公司员工工作时间外出时，须事先按程序填写《员工外出办事及请假登记表》（附件1），阐明外出原因及返回工作岗位的时间，按本办法第三条管理权限进行申请批准。请假登记表在每年一月份第三个工作日前随考勤统一报到公司人力资源部进行统计备案。第三节考勤规定第二十一条公司员工应严格遵守公司的作息时间和考勤管理，不得迟到、早退、擅离职守和旷工。第二十二条公司员工在工作时间不得做与工作无关的事，严禁串岗、无故离岗、聊天、吵架、斗殴、做私活、玩游戏、睡觉、饮酒等违纪行为发生。第二十三条公司各部门应当指定专人（兼职）负责本部门员工考勤管理工作，