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最终方案

第一篇：最终方案成都百科人力资源管理有限公司劳务派遣计划书目录第一部分................................................................................公司简介第二部分......................................................................................劳务派遣知识第三部分.........................................................................................派遣实施流程第四部分..............................................................................................自我分析第五部分....................................................................................具体事项安排第六部分....................................................................................我们的口号第一部分我公司的简介成都百科人力资源管理公司（以下简称“百科人力”）成立于2010年，总部位于成都，经成都市劳动和社会保障厅批准，成都市工商行政管理局注册，具有有独立法人资格，主要为中外企业、机关团体、学校及个人提供高效、全方位、专业化、个性化服务的人力资源整合商。目前客户辐射川内、珠三角、长三角及全国大中省会城市和经济发达城市。公司服务的主要内容包括：就业安置、教育培训、项目策划、劳务派遣等专业人力资源综合服务。秉承“诚信、专业、高效”的经营理念，百科人力成立至今已成功为多家国内外知名企业提供了满意的人事派遣推荐服务，成功推荐的职位达3000多个；员工派遣合作企业超过百余家，派遣员工人数超过2000多人。百科人力凭借其良好的投资背景、雄厚的公司实力、专业的人力资源经验、优秀的人力资源顾问团队以及先进的OA系统、EHR系统、CRM系统等，对各类信息进行科学搞笑的机动灵活管理。以百科人力网站（http://微信号：baikeHR）为网络平台，为企业、人才和百科人力三者间架起了互动式的交流平台。二十一世纪是一个知识经济竞争的时代，归根结底就是人才的竞争，企业的竞争最终也是人才的竞争，百科人力愿以诚、义、智、信的卓越工作与你共筑成举。第二部分劳务派遣一、劳务派遣的定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。二、劳务派遣的分类、转移派遣：指用工单位与劳务派遣公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）。2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。三、用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）。4、试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成