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有中国特色社会主义文化建设的新意义（5篇模版）

第一篇：有中国特色社会主义文化建设的新意义有中国特色社会主义文化建设的新意义一、党的十五大对初级阶段文化建设的地位问题给予了新的界定，这对于我们提高文化建设重要性的认识，具有新的意义。江泽民同志讲：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”一定社会的经济、政治、文化，组成一定的社会形态，党的十五大正是从经济、政治、文化三位一体，中国社会主义大厦需要经济、政治、文化的共同支撑上，来给社会主义文化建设定位的。这样鲜明地对社会主义文化地位进行强调，反映了我们党对这个问题认识的深化和规律性的把握。十五大，江泽民同志所作的政治报告不仅在第四部分论述党的基本路线和基本纲领时，对文化进行了总括性的论述，而且又专门用一章的篇幅再来对文化问题进行深刻系统的阐述。对文化问题如此重视，从我们党历次代表大会的报告看，十五大是第一次。因此可以说，面对跨世纪宏伟蓝图的中国共产党，对文化事业的重视、对文化地位的强调都是前所未有的。二、党的十五大对初级阶段文化建设的作用问题给予了新的概括，这对于我们很好地落实文化建设的任务，具有新的意义。十五大对社会主义文化有一个新的提法：“有中国特色社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”这两个“重要”，是对社会主义初级阶段文化建设作用的新的概括，以前没有过。前者是讲没有一个振奋的精神状态、没有一个凝聚的核心，实现社会主义现代化就是一句空话；后者是讲综合国力包括经济力、政治力、文化力，文化力是综合国力的重要组成部分，没有文化力，综合国力也就是不完整的，甚至会名存实亡。所以，可以看出，十五大对文化作用两个“重要”的概括，是对社会主义初级阶段文化功能最恰当、最准确的表述，是抓到了文化建设的实质和根本，为我们的文化工作指明了努力的方向。三、党的十五大对初级阶段文化建设的内涵给予了新的阐述，这对于我们科学把握社会主义文化发展的规律，具有新的意义。在党的十五大报告中，江泽民总书记第一次完整地提出了建设有中国特色社会主义文化的科学内涵：“就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来，民族的科学的大众的社会主义文化。”这清楚地表明，我们党在改革开放和现代化建设实践的基础上，对社会主义初级阶段文化建设的本质的认识，较之以往更加清晰和明确，对如何科学地遵循和把握社会主义文化建设的规律并在实践中加以探索，较之以往更加清醒和自觉。有了这个阐述，在我们党的历史上就有了两个文化纲领，一个是新民主主义文化纲领，一个是社会主义文化纲领。两个不同的文化纲领，产生于两个不同的历史发展阶段，但都是对当时历史阶段本质的正确认识，都是对当时历史阶段文化建设规律的科学把握。从历史发展的辩证法来看，社会主义初级阶段的文化纲领是新民主主义文化纲领在新的历史阶段和历史条件下的延续和发展。(《理论学刊》1999年第2期张春光/文)第二篇：企业文化建设意义企业文化建设意义企业文化建设的意义企业文化是企业在实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念，经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。企业文化的基本特性1.独特性每个企业在发展和经营方面都有自己独特的历史传统和经营特点，在发展和经营的过程中都形成了自己独特的企业文化的土壤，这必然导致每个企业文化的独特性。而企业文化，外在表现为企业的形象。这是因为，企业中的每一位成员在别人心目中都有着不同的形象，而企业又是由单个的人组成的，因此在某种程度上，企业文化所代表的是人的理念，可能是一个领导，或者是一个团队的意识。这也就是企业文化的独特性。2.共识性企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。企业新提出的理念，如果没有达成共识，就不能称之为文化，只能说是可培育的文化种子。现实生活中，人们的素质参差不齐，追求呈现多元化，观念更是复杂多样。因此，企业文化通常只是相对的共识，即多数人所达成的共识，或者是部分代表先进思想的人所达成的共识。而在企业经营的初期，必然是企业中少数领导者所达成的共识，通过领导者的积极提倡和身体力行，使之渗透在企业每一个员工的行为、每件产品的制造过程、经营管理的每一个环节之中，进而逐渐成为多数人的“共识”而后带动整个企业文化的进步和创新。优秀的企业文化是“个识”发展到“共识”的，这是规律，也是企业文化理论的实践探索的重点。3.相对稳定性企业文化是根据一个企业发展的特定历史和环境而产生的，是一种信念，经常变动会让员工觉得手足无措，也无法形成鲜明的企业特色。企业文化一旦形成，成为企业的灵魂，就不可能朝令夕改。企业文化是宝贵的精神财富，即使有变动，整个文化体系也不会受到太大的影响。企业文