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服务员薪资调整申请

第一篇:服务员薪资调整申请因本店在职服务员状态稳定,且表现较佳。故本人为营运、团队氛围及建立可行团队激励机制計,斗胆提交此服务员薪资调整申请。望能励员工之志;建员工之信心;固员工之归属感;使其心理对未来空间及自身增值抱有憧憬。目前现状:在职服务员3名,兼职2名,全职一名;工时满400h或在职满3个月服务员2名,入职1个月服务员一名。本店已开业营运3月有余,此时正适出台员工激励机制。建议调整幅度0.5元。对比其他同行业员工调整幅度为0.3元至1.2元,调整周期为员工入职1个月至3个月。再次调整周期为3个月至半年并递增其调整周期。调整目标员工范围:兼职工时满400h,全职入职满3个月;再次调整兼职为工时满900h(再增加500h),全职入职满7个月。调整前期附带工作技能与员工基本素质考核。考核试卷满分100;额外加分项5-10分;及格分数80;未及格者择日补考。(试卷详情见文件《员工考核》)按以上机制适宜在本月进行考核者有:吴钡纯陈钿两名员工。谨慎审视申请后,若各位董事批准;望尽快告知,以及时执行考核。Sunny羊2012年11月1日第二篇:薪资调整申请薪资调整申请刘总,您好!随着我司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,感谢领导对我的栽培和帮助,我才能更好地在这个平台上得以发展。我是2008年12月份进入公司的,自加入我司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想,急公司所急,时时刻刻以公司为中心,从大局着想,解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间,对我司仓库部门的搭建,公司基本流程理顺,ERP项目上马的推动及建设,搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念,等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持,我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的!在新的一年里,我希望自己可以有更进一步的发展,同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度,以激励我更加努力的工作。我认为:加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定,更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候,我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要!新的起点必定带来新的挑战,在新的一年里,我打算从以下几个方面来发展自己,以适应公司的发展。1.呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购的困难,也决定了我司呆滞品产生的根本原因(我和财务初步做了一个统计,价值约在60-70万)。我想利用我对机器及原材料的熟悉,一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们;另一方面,利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。2.中层团队的建设。作为我司中层团队的一员,在过去的3年中,我在业务及流程上比较熟悉,在新的一年里,我想在关联紧密的部门,特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。3.自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校,利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识,以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添砖加瓦。我充分相信我司在老板的带领下,会走向更加美好的将来!而作为我司的一员,能够有幸参与其中,能够把公司的事当成自己的事业来做,我自己感觉是幸福的。第三篇:薪资申请调整书薪资调整申请尊敬的公司领导:您好!我于2013年04月08日正式进入xxx公司,就职xxx现场销售中心置业顾问一职,负责购房客户接待,提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。经过慎重的考虑,就本人实习、试用期时间及薪资问题,特向公司提出调整薪资的请求,情况如下:本人对置业顾问一职有着深厚的工作热情,因为置业顾问不仅是传统意义的买卖房产的接待,更重要的是拉近了房产服务业与客户服务关系的重要意义,深度传递了本楼盘品质,体现企业文化和发展实力。因此,本人从4月就职以来,接受公司专业培训,与同事团队协作,一并熟悉了许多涉及房产行业的相关业务,学习进步的空间是很大的。因而,积极学习房产专业知识,在客户接待的实践中提出、发现问题,不断强化技能,提高专业知识和综合素质,这也成为了本人初期的重要学习目标。在此期间,因尚未毕业需请假返校4次,其中包括论文答辩返校2次、毕业典礼返校1次、英语6级考试返校1次,以正常休息日不休的积攒方式,调休到返校假期中,如有调休天数不足则申请事假,在此感谢公司就本人作为应届生的特殊情况,作请假调休的调整。以及于6月底的请假事宜,因家里事宜无法第二天及时到达公司上班,本人于前一天下午与营销经理、案场经理电话联系征求同意事假申请,未向办公室报备登记,造成一定工作失职延误,在此本人虚心接受公司领导的批评与惩处,延长一个月转正。就目前为期近6个多月的就职期间里,本人于6月份毕业拿到毕业证书及学士学位。虽然在3个月实习期间,本人返校次数较多,
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