朝阳市第二十三中学教师评先选优办法.docx

朝阳市第二十三中学教师评先选优办法

第一篇：朝阳市第二十三中学教师评先选优办法朝阳市第二十三中学教师评先选优办法为了充分调动广大教师工作积极性，真正体现教育公平，工作公正透明，激励先进鼓励先进，真正使工作责任心强，乐于奉献，业务水平高，教学等综合成绩突出的教师干有所得，得有所用，消除人情分，依据学校教师及班主任工作量化考核标准，制订此评先选优办法。学校一线教师非一线教师领导干部分开考核，按考核所得分数从高到低统一排对。一年度考核三年有效，如2014年评选先进依据13年考核结果确定先进，2015年评选先进依据14年考核结果分数确定先进，2016年评选先进依据14年15两年考核平均分确定先进，2017年依据14年15年16年三年考核平均分确定先进，依此类推。2.学校按考核得分从高到低根据教师总数的10%确定年度考核优秀人数。如考核在前教师本人自愿退出优秀名额，经学校同意可往下顺延。年度考核优秀教师按当年考核结果确定。学校按考核得分在前教师确定区级或区级以上优秀教师或综合奖人员，名次在前有优先权，三年内只允许一次或得区级或区级以上综合奖机会。单项奖的确定在教师量化考核合格的基础上，该项成绩名次列前者当中进行民主推荐。特殊情况另行研究。5学科带头人的推荐和市级以上骨干教师的推荐按学科名次列前者推荐，如不要求按学科推荐按考核分数高者推荐。6优秀班主任，骨干班主任的推荐按班主任量化考核分数列前者推荐。所有奖项三年内只允许有一次机会，市级或市级以上单项奖一次，区级及区级以上综合奖一次所有奖项必须经领导班子会研究同意后方可上报，有下列情形之一者取消评先选优资格：不服从学校工作安排的由于自身原因出现安全事故并有较大影响的不遵守工作纪律，经常迟到早退请事病假，私自串课，坐着讲课，在课堂上接打电话，在工作期间打麻将打扑克上网玩游戏随意饮酒的，不在规定时间打球下棋屡教不改的受到党纪政纪处分的学校临时性工作拒不完成的体罚或变相体罚学生造成较大影响的有三乱行为被上级处理情节严重的每学期脱岗3次以上，旷工2天以上，上班迟到早退上课迟到间溜不参加升旗仪式会议政治业务学习教师培训等累计15次以上，或事假10天以上，病假20天以上，事病假累计15天以上的违反学校工作纪律和学校要求3次或3次以上学校安排临时性工作拒不完成的学校领导班子民主测评考核不合格的或教师量化考核职业道德一项0分的不服从学校工作安排的取消当年评先选优资格，同时撤销三年内所得先进和考核优秀9区级及区级以上优秀教师在中层或中层以下干部中产生，优秀教育工作者按上级文件执行。校级优秀教师按教师总数10%确定，班主任占45%，科任占45%，其他人员占10%，获得区级以及区级以上的先进教师不再参评校级先进。每年教师节评定1次。10优秀教师名额确定比例，区级先进评选至少保证1名班主任当选，之后必须保证一名科任教师当选，其他名额按分数高低确定。未尽事宜由领导班子研究确定或按上级有关文件要求执行，与上级文件抵触的按上级文件执行。朝阳市第二十三中学2013.9.1第二篇：公司评先选优管理办法评先选优管理办法第一章总则第一条为了树立典型，表彰先进，激发全员以生产经营和安全管理为中心，积极进取，努力拼搏，在工作中争先创优，不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩，以先进带动人、引领人、凝聚人，推动企业健康和谐发展，特制订本管理办法。第二条本办法适用于**全体在岗员工。第二章工作职责第三条**成立评先选优领导小组，由**领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作。第四条评先选优领导小组下设办公室，办公室在**办公室，负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。办公室主任：***办公室副主任：***办公室成员：***第三章评选范围及比例第五条评选范围：先进个人在全**各族员工中评选；先进班组在各基层单位站、队中选树；先进单位在**中评选。第六条评选比例：先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名，不足50人的单位按1名推荐。评选时，向一线岗位操作人员倾斜，少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全**总人数的3%以内。先进班组原则上控制在全**班组总数的15%以内。先进单位原则上各版块评选一个。第四章评先选优方法和步骤第七条坚持“公平、公开、好中选优”的原则，以党支部为单位，采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式，开展**先进个人、先进班组、先进单位评选工作。（一）学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中，要积极配合做好评先选优宣传引导工作，组织各族员工参与到评选过程中来。每年12月5日至12月15日，主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义，安排部署评选工作。（二）评选总结阶段。时间从12月16日至12月25日。主要任务是对照先进个