机关工勤人员考核标准.docx

机关工勤人员考核标准

第一篇：机关工勤人员考核标准机关工勤人员考核标准根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和爱岗敬业等。1、德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况，积极遵守上级及医院有关医德医风的有关规定。主要考核指标为：遵守劳动纪律，上班不迟到早退、不干私活、不串岗脱岗，参加医院组织的学习、培训及各项活动。总分25分，上班迟到早退、干私活、串岗脱岗及不参加医院组织的学习、培训及各项活动一次扣5分，旷工一次扣25分。2、能是指业务技术水平，工作能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；工作能力、工作质量方面，能保质保量地完成科室分配的任务。主要考核指标为服务对象的满意度，是否有投诉。总分20分，投诉一次扣5分。3、勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。主要考核指标为服从科室分配。总分30分，不服从工作安排一次扣10分。4、绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率等。主要考核指标看总体完成工作情况，医院或上级有关部门检查有否指出个人存在的问题。总分25分，没有完成工作任务的视情况酌情扣分，超额完成工作任务者酌情加分。说明：100（不含）分以上为优秀，95（含）-100（含）分为称职，80（含）-95（不含）分为基本称职，80（不含）分以下为不称职。第二篇：机关工勤人员2015考核个人总结xx-xx年xx-x后勤工作在xx-xx党委的领导下，在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下，认真贯彻落实xx-xxx后勤工作会议精神，紧紧围绕xx-x中心工作，认真履行后勤管理、服务和保障职能，较好地完成了xx-x党委和x领导交办的各项任务，现将今年以来主要工作汇报一、后勤保障工作。(一)、做好xx-xxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。我们共接待各类会议、培训班、检查组25次，散客115次，人数达到1800余人次。(二)、车辆管理工作。我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善，用车的原则是保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理，严格按照规定执行。从一年来运行实践看，xx车辆管理从总体来看是好的，每位司机能够严格遵守xx-x制定的机关车辆管理暂行办法，始终把安全问题放在首位，对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护，保持车况良好，确保公务用车叫的到，开的出，跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律，出车准时安全，而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。xx-x机关车队行车11.73万公里，没有发生过大小安全责任事故，受到全行干部员工一致好评，也为xx后勤工作做出了积极贡献。(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离，每年xx-x办公用品的消耗是一个不小的数目，为了减少浪费，办公室尽量把好采购关，以节约、实用为原则，尽量采购哪些价廉物美实用的用品，并做到货比三家，为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xx-x已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购，建账立卡，建立领用登记签字制度。二、后勤管理工作。(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点，对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签，建立固定资产和低值易耗品登记薄，确保固定资产和低值易耗品账实相符。(二)、为确保员工随时能喝上开水，又节省费用开支，我们对各层的电热水器进行了改造，更新了环保节能的xx-x热水器，每年可节省近万元的矿泉水费用。(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题，我们通过多方工作，安装了管道煤气，既减轻了炊事员劳动强度，又安全卫生，同时还节省煤气20%。(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题，我们对办公楼用水进行了改造，安装了1.5吨水塔2个，配套安装了空气能热水器和循环泵，使各楼层供水均衡，并能即时用上热水，既环保、节能又节水，深受员工的好评。三、后勤服务工作。(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡，但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xx-x处在改革开放的沿海地区，每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多，我们能够本着热情、周到、合理、合规的要求，努力做好会务与公务接待工作，尽量使每一批来宾高兴而来，满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用，公务和会务接待中午一律在食堂就餐，上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的，除迎送接待到宾馆酒店外，原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中，要求待客热情周到，凡有客人来行无论职位高低，均要热情相迎，诚恳待人。大型