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机关职能部门“四风”问题具体表现

第一篇：机关职能部门“四风”问题具体表现机关职能部门“四风”问题具体表现一、形式主义：1、制定下发文件多、长、空。常要求基层单位、部门报来的文件、简报不能少于多少字、不应少于多少期，但真正交上后根本没有时间细看，有的甚至看都不看就处理了。2、以会议落实会议、以文件落实文件，会风文风不实，参会人员范围过大，出现陪会现象。3、OA文件简报“满天飞”，机械式地照搬照套、照转照发，没有严控发文范围，习惯于抄送各部门、全体人员阅。4、蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、发文件，对基层指导和推动工作缺乏针对性和有效性。5、布置工作不注意给基层留出合理的时间，要求过急，基层刚收到通知没多久就要求上报情况和材料，使基层疲于应付。6、抓工作重部署轻落实，花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。二、官僚主义：7、机关服务基层的责任意识不强，对基层请示审批事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释、不批复的问题。该办的效率不高，难办的拖着不办，不能办的也不及时向基层反馈。8、需要机关部门间协作、部门内合作的事情，常常耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极，遇到问题，你推我避”的情况，甚至出现“部门打架、基层遭殃”的不良后果。9、主动意识不强，存在“不被领导批评就好”的思想，学习新知识、研究新问题的意识不足，发生新情况不会处理、不愿处理，存在坐等指示、被动应付的现象。10、工作缺乏开拓创新，因循守旧、墨守成规，拘泥于现有的制度和原则，常常不考虑实际情况的变化。11、维护群众利益不积极、不主动，对群众反映的问题不关心，有时甚至对群众漠然视之、态度生硬。12、缺乏与基层群众的密切联系。深入基层、深入一线少，听汇报、看数据多，多为接收二手信息，缺乏与基层干部、一线员工面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。三、享乐主义和奢靡之风：13、缺乏艰苦朴素精神，工作态度上，拈轻怕重，怕苦怕累，逃避责任。14、勤俭意识淡薄，各种浪费比较严重，餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显，存在人走不关灯、电脑不关机现象。15、公务接待存在超标准接待、大手大脚、铺张浪费现象，习惯于“热情接待”，较为在乎排场。第二篇：四风问题具体表现形式主义：1、2、3、4、5、只注重理论学习，文字读书，缺乏系统的、运用性的学习调查研究不够，下基层走马观花，深入实际不够工作只求过得去，不求过得硬学习不够深入，浮于表面，做一般理解接到工作任务，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又好完场6、7、工作缺乏创新意识，局限于上级布置什么做什么学习主动性、自觉性不强，虽然建立了学习制度，但政治理论学习不深入，学习形式和方法单一8、在工作中，学习存在实用主义，自己业务需要、工作密切才去学习，缺乏系统理论学习9、创新意识、进取精神不够10、学习制度坚持不好，缺乏持之以恒的学习态度11、学用结合没有处理好，理论学习与实际脱节1、2、3、4、5、6、7、8、9、认为自己不当官，对什么都不在乎，缺乏进取精神缺乏责任担当意识在各种教育活动中只注意痕迹，不注重心迹服务群众时，没有做到换位思考，态度不够完善奉献精神不够不能够发挥模范带头作用，把自己混同于一般群众深入基层调查研究不够群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不够深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足10、宗旨意识淡化、为群众想的少，做的少11、服务群众缺乏真功夫，真能力12、办事急躁，不慎重，耐心不够13、没有长远的职业规划，没有穿心意识14、工作计划不明确，没有既定目标与方向，盲目单干1、2、3、4、5、6、7、8、9、只注意自己利益得失，追求高工资向往得混且混，有当一天和尚撞一天钟的想法只想休息，不想勤劳工作安于现状，进取意识差社会物质发展，不懂节约，缺乏艰苦奋斗精神不自觉抵制不良风气，对当前腐败现象麻木存在畏难厌战情绪过一天算一天，进取思想不强，对工作要求不高有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足10、不思进取，不求上进，存在船到码头，车到站的思想11、满足现状，不找事，不惹事，小进则满12、畏难情绪严重，缺乏敢闯，敢干，敢试的工作劲头13、沉醉于已有成绩，不思进取14、主观能动性差，满足于表面，忽视工作的创造性和主动性奢靡之风：1、2、3、4、5、6、7、不会统筹使用自己的工资，缺乏勤俭节约的持家精神从周四开始就期待周末缺乏奉献精神，只追求付出与收支平衡缺乏艰苦朴素精神，精打细算，勤俭节约的作风人情来往随份子随大流，要面子羡慕别人的奢靡生活对八项规定的重要性认识不足，廉政风险意识差，认为自己在服务窗口工作风险系数较低8、9、在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题在生活中存在讲面子的现象